针对您提出的“无营业执照怎么评工伤认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果单位没有营业执照，那么该单位并不具备合法的用工主体资格。然而，这并不意味着在无营业执照单位工作的员工在发生工伤时无法获得赔偿。

一、非法用工的定义与认定

根据《工伤保险条例》第六十六条及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条的规定，非法用工指的是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位，违法用工或者用人单位使用童工的情形。这种非法用工关系，可以由劳动行政部门依法认定，或者由人民法院通过民事裁判形式依法认定。

二、无营业执照单位工伤的赔偿途径

1. 申请劳动争议仲裁： 在发生工伤后，员工可以向当地劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求非法用工单位支付一次性赔偿金。仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况，对案件进行审理并作出裁决。

2. 提起民事诉讼： 如果员工对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会以主体不适格等原因决定不予受理，员工还可以向人民法院提起民事诉讼，要求认定与非法用工单位之间形成非法用工关系，并请求支付相应的赔偿。

三、赔偿标准与费用项目

根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，非法用工单位应向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿。赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。赔偿费用项目包括：

• 治疗期间的费用：如医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等，这些费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。
• 一次性赔偿金：数额应当经劳动能力鉴定后确定，由单位所在地的市级劳动能力鉴定委员会负责鉴定，鉴定费用由所在单位支付。

四、实际操作建议

1. 收集证据： 在发生工伤后，员工应尽快收集相关证据，如工作证明、工伤事故现场照片、医疗记录等，以证明与非法用工单位之间存在劳动关系以及工伤事实。

2. 咨询专业律师： 由于非法用工关系的认定和赔偿涉及复杂的法律法规，建议员工在申请仲裁或提起诉讼前咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。

3. 遵循法律程序： 在申请仲裁或提起诉讼过程中，员工应严格遵循法律程序，按时提交相关材料，配合仲裁委员会或人民法院的审理工作。

综上所述，即使单位没有营业执照，员工在发生工伤时仍然可以通过申请劳动争议仲裁或提起民事诉讼等途径获得赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。