提交了辞职信后，是否可以撤回，这主要取决于辞职信是否已经到达用人单位以及用人单位的态度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 辞职信未到达用人单位或未产生法律效力时：

   • 如果辞职信尚未送达用人单位，或者虽然已送达但尚未产生法律效力（例如，在试用期内的辞职，通常需要提前三日通知，这三日内辞职信尚未生效），那么劳动者有权撤回辞职信。这是因为在此阶段，辞职行为尚未对用人单位产生实际影响，劳动者仍享有撤回的权利。

2. 辞职信已到达用人单位并产生法律效力时：

   • 一旦辞职信到达用人单位，并且根据法律规定或劳动合同约定产生了法律效力（例如，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位后，这三十日期间辞职信即产生法律效力），那么劳动者通常不能单方面撤回辞职信。这是因为此时辞职行为已经对用人单位产生了实际影响，用人单位可能已经开始安排接替人员或进行其他相关工作准备。
   • 例外情况：如果用人单位同意劳动者撤回辞职信，或者双方能够就撤回辞职达成一致意见，那么劳动者可以撤回。这通常需要双方通过协商、签订补充协议等方式来确认。

法律建议：

• 如果您希望撤回辞职信，应尽快与用人单位沟通，说明情况并表达撤回的意愿。
• 在与用人单位沟通时，可以了解用人单位的态度和意见，以便更好地制定后续策略。
• 如果用人单位同意撤回，建议双方签订书面协议以确认撤回事宜，避免后续产生纠纷。

可能的法律后果：

• 如果未经用人单位同意擅自撤回辞职信，可能会给用人单位带来不必要的困扰和损失，甚至可能引发劳动争议。
• 如果因此给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，提交了辞职信后是否可以撤回，需要根据具体情况来判断。如果您有这方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。