劳务派遣主体不可以是个人，必须是依法设立的劳务派遣单位。具体分析如下：
- 法律规定层面
根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
- 注册资本不得少于人民币二百万元；
- 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
- 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
- 法律、行政法规规定的其他条件。
同时，经营劳务派遣业务需经劳动行政部门许可，并按公司法有关规定设立。个人显然无法满足注册资本、经营场所、行政许可等法定要求。
- 法律责任层面
若个人未经许可从事劳务派遣，可能面临：
- 劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；
- 若因此导致劳动者权益受损（如未缴纳社保、拖欠工资等），个人需承担连带赔偿责任；
- 情节严重的，可能构成《刑法》中的“非法经营罪”（需结合具体情节判断）。
- 实务风险层面
即使个人以“中介”名义变相从事劳务派遣，仍可能被认定为“事实劳务派遣”，需承担用人单位责任。例如：
- 劳动者与个人约定“临时用工”，但实际受个人指挥管理；
- 个人直接向劳动者支付工资、缴纳社保（或未缴纳）；
- 劳动者与个人形成持续、稳定的劳动关系外观。
此类情形下，个人可能被认定为“实际用人单位”，需承担未签合同双倍工资、经济补偿金等责任。
建议：若需通过劳务派遣用工，务必选择依法设立、具备资质的劳务派遣单位，并签订书面劳务派遣协议，明确三方权利义务。若您有具体案例或合同需要审查，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析风险点。