在劳动工伤（劳动仲裁）领域中，关于二审上诉要工资能否推翻二审原生效判决的问题，结论并非绝对，而是取决于多种因素。以下从不同角度为您详细分析：

1. 二审上诉的基本性质：

   • 二审上诉是当事人对一审判决不服，向上一级法院提起的诉讼程序。其目的在于请求上级法院对一审判决进行审查，并可能作出改判或维持原判的决定。
   • 二审判决一旦生效，即具有法律效力，对当事人具有约束力。除非存在法定情形，否则一般不得随意推翻。

2. 推翻二审原生效判决的可能性：

   • 法定再审情形：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，如果二审判决存在“有新的证据，足以推翻原判决、裁定的”、“原判决、裁定认定事实的主要证据不足的”、“原判决、裁定适用法律确有错误的”等法定情形，当事人可以向上一级法院申请再审。
   • 再审程序：再审程序是对已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，发现确有错误，依法再次进行审理的程序。如果再审法院认为原判决确有错误，可以裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者直接改判。
   • 实际操作难度：然而，在实际操作中，推翻二审原生效判决并非易事。再审程序的启动需要满足严格的法定条件，且再审法院对原判决的审查也极为审慎。因此，除非有确凿的证据证明原判决存在错误，否则再审申请很难获得支持。

3. 针对您的情况的具体建议：

   • 收集证据：如果您认为二审判决存在错误，首先应当积极收集相关证据，以证明原判决在事实认定或法律适用上存在问题。
   • 咨询专业律师：在收集证据的同时，建议您咨询专业律师，对您的案件进行全面评估。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和再审策略。
   • 申请再审：如果律师认为您的案件存在再审的可能性，您可以按照法定程序向上一级法院申请再审。在申请再审时，务必提交充分的证据和理由，以支持您的再审请求。

4. 其他注意事项：

   • 时效性：请注意，申请再审也有时效限制。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人申请再审的，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。因此，您应当及时行使自己的权利，避免错过再审时机。
   • 法律后果：即使您申请了再审，也并不意味着原判决一定会被推翻。再审法院会根据案件的具体情况，对原判决进行全面审查，并作出相应的决定。因此，您应当做好心理准备，接受可能出现的各种法律后果。

总结来说，二审上诉要工资能否推翻二审原生效判决，取决于多种因素，包括是否存在法定再审情形、证据是否充分、再审程序是否合法等。如果您认为二审判决存在错误，建议您积极收集证据、咨询专业律师，并按照法定程序申请再审。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。