综合工时制并不包含国家规定的假期，劳动者在法定节假日工作的，应依法获得相应的加班费或调休补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、综合工时制的基本概念
综合工时制，亦称为综合计算工时工作制，是以标准工作时间（每日8小时，每周40小时）为基础，以一定期限（如一个月、一季度等）为周期，综合计算工作时间的工时制度。这种制度为用人单位提供了更大的灵活性来安排员工的工作时间，但并不意味着可以忽视劳动者的休息权益。
二、法定节假日的法律地位
法定节假日是国家法律规定的全民休息日，旨在保障劳动者的休息权益。这些节日具有特殊的法律地位和意义，不受综合工时制等灵活工作安排制度的影响。因此，在综合工时制下，法定节假日仍然独立于灵活工作安排之外，员工享有法定的休息权利。
三、综合工时制下法定节假日的处理
出勤情况：
- 在综合工时制下，法定节假日并不计入正常的工作时间内。即使员工在这些节日期间出勤工作，该时间也不应被纳入综合计算周期的正常工作时长中。
工资支付：
- 劳动者在法定节假日出勤工作的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这是法律的明确规定，旨在保障劳动者在特殊时间工作能获得相应的额外补偿。
- 如果用人单位因工作需要不能安排劳动者在法定节假日休息，也可以选择依法进行调休，以保障员工的休息权益。但调休的具体安排需符合相关法律法规的规定，并确保劳动者的总工作时间不超过法定标准。
四、实际案例说明
以某实行综合工时制的企业为例，若该企业以季度为综合计算周期，在遇到春节、国庆节等法定休假日时：
- 若安排员工上班，则必须按照法律规定支付不低于平时工资3倍的报酬，或者依法进行调休。
- 若未安排员工上班，则员工享有法定的休息权利，用人单位不得扣除其工资或进行其他形式的处罚。
五、法律建议
对于用人单位：
- 应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。在安排劳动者在法定节假日工作时，应依法支付加班工资或进行调休。
- 应建立健全的工时管理制度，明确综合工时制的适用范围、计算周期、加班工资支付标准等事项，以避免因工时管理不善而引发的劳动纠纷。
对于劳动者：
- 应了解自身权益，包括法定节假日的休息权利、加班工资的支付标准等。在必要时，应积极维护自己的合法权益。
- 若发现用人单位存在违法安排工作时间、未支付加班工资等行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，综合工时制并不包含国家规定的假期，劳动者在法定节假日工作的应依法获得相应的加班费或调休补偿。用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律法规，以确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。