结论：被胁迫签订协商解除劳动合同的，您有权主张该解除协议无效，并可依法要求用人单位支付相应的赔偿。具体能否获得赔偿及赔偿数额，需结合实际情况判断。
分析说明：
胁迫签订协议的效力：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。因此，若您能证明签订协商解除劳动合同协议时受到胁迫，该协议可被撤销，自始不具有法律效力。
赔偿的法律依据：
- 若协商解除劳动合同协议被撤销，则视为双方未就解除劳动合同达成一致，用人单位若单方面解除劳动合同，可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿数额的计算：
- 赔偿金的计算通常基于您在用人单位的工作年限和月工资。具体公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。其中，工作年限以您在用人单位的实际工作年限为准，月工资则是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举证责任：
- 在主张胁迫和要求赔偿的过程中，您需要承担举证责任，证明签订协议时受到胁迫以及用人单位违法解除劳动合同的事实。这可能需要您提供相关的证据，如胁迫的录音、录像、证人证言等。
行动建议：
收集证据：
- 尽快收集能够证明您受到胁迫的证据，以及用人单位违法解除劳动合同的相关证据。这些证据将对您主张权利至关重要。
咨询专业律师（此处虽为通用建议，但针对本问题，您可直接向我咨询）：
- 鉴于法律程序的复杂性和证据收集的难度，建议您咨询专业律师，以便更好地了解您的权利和义务，以及如何有效地维护您的合法权益。作为专注于合同纠纷和劳动工伤领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
申请仲裁或提起诉讼：
- 在收集到足够证据后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求撤销协商解除劳动合同协议，并主张用人单位支付赔偿金。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，除了关注法律程序和证据收集外，还需要考虑与用人单位的沟通和协商。有时候，通过友好协商可以更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。
- 同时，您也需要了解自己的权益和义务，以便在协商过程中能够做出明智的决策。如果您对相关法律法规不了解，建议及时咨询专业律师。