卫生院院长破坏他人家庭，一般不能直接成为撤其编制的法定理由，但可能因违反职业道德或相关纪律规定而面临处分，包括撤职等行政处分，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、编制与行政处分的关系
编制通常指的是机关、事业单位等组织中，为完成其职能任务而确定的人员配备数额。撤编制，在严格意义上，可能指的是撤销某个岗位的编制，或者是对某个人的编制身份进行剥夺。然而，在行政实践中，更常见的是对违反纪律或规定的公职人员给予行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。撤职是其中较为严厉的一种处分，它直接涉及到公职人员的职务和待遇。
二、破坏他人家庭与行政处分的关系
破坏他人家庭，从道德层面来说，是不被社会所接受的行为。但从法律层面来说，它并不直接构成撤销编制或给予行政处分的法定理由。不过，如果这种行为同时违反了公职人员的职业道德规范、工作纪律或相关法律法规（如构成重婚罪等），那么就可能面临相应的行政处分或法律责任。
违反职业道德规范：公职人员，包括卫生院院长，通常都有明确的职业道德规范要求。破坏他人家庭可能被视为违反这些规范的行为，从而受到相应的纪律处分。
违反工作纪律：如果破坏他人家庭的行为影响了卫生院院长的工作表现或造成了不良影响，那么这也可能成为给予行政处分的理由。
构成犯罪：如果破坏他人家庭的行为同时构成了犯罪（如重婚罪），那么除了可能面临刑事责任外，还可能因此受到开除公职等严厉处分。
三、具体处理流程与依据
在处理此类问题时，通常会遵循以下流程：
调查核实：相关部门会对卫生院院长的行为进行调查核实，以确定其是否确实存在破坏他人家庭的行为以及该行为是否违反了相关规定。
依据规定处理：根据调查结果，相关部门会依据公职人员管理规定、职业道德规范以及相关法律法规等，对卫生院院长作出相应的处理决定。这可能包括警告、记过、撤职等行政处分，甚至可能涉及刑事责任。
执行处理决定：一旦处理决定作出，相关部门会负责执行，确保处理决定的落实。
四、建议与提醒
遵守职业道德与法律法规：作为公职人员，卫生院院长应严格遵守职业道德规范和法律法规，避免任何可能损害个人声誉和职业前景的行为。
积极应对处理决定：如果面临处理决定，卫生院院长应积极配合相关部门的调查和处理工作，同时也可以依法维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：如果对处理决定有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以寻求专业的法律帮助来维护自己的权益。
如果你或他人遇到类似情况，或有其他法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。