结论：确实存在一些行业或岗位在招聘时通常不进行严格的政审或案底审查，但具体是否审查还需根据岗位性质、单位要求以及相关法律法规来确定。以下是一些通常不进行严格政审或案底审查的行业或岗位类型，以及相关的法律背景和建议。
一、通常不进行严格政审或案底审查的行业或岗位
私营企业中的非敏感岗位：
- 在私营企业中，除了涉及国家安全、公共安全等敏感岗位外，大多数普通岗位在招聘时通常不会进行严格的政审或案底审查。这些岗位更注重应聘者的专业技能、工作经验和个人素质。
自由职业或个体经营：
- 自由职业者或个体经营者，如作家、艺术家、设计师、咨询师等，他们的职业活动通常不涉及国家安全或公共安全，因此一般不需要进行政审或案底审查。
部分服务业岗位：
- 在一些服务业领域，如餐饮、零售、旅游等，部分岗位在招聘时可能不会进行严格的政审或案底审查，除非岗位涉及直接管理或接触敏感信息。
二、法律背景与建议
法律法规依据：
- 根据我国相关法律法规，政审和案底审查通常适用于涉及国家安全、公共安全、司法审判等特定岗位或职业。对于其他岗位，单位在招聘时有权根据岗位需求自行决定是否进行政审或案底审查，但应遵守相关法律法规，不得侵犯应聘者的合法权益。
单位自主权与限制：
- 虽然单位在招聘时有一定的自主权，但这种自主权并非无限。单位在决定是否进行政审或案底审查时，应充分考虑岗位性质、单位要求以及相关法律法规的规定。同时，单位应确保审查过程的合法性和公正性，避免侵犯应聘者的隐私权等合法权益。
应聘者的权益保护：
- 作为应聘者，你有权了解单位在招聘过程中是否会进行政审或案底审查，以及审查的具体内容和标准。如果单位要求进行政审或案底审查，你有权要求单位提供相关的法律法规依据，并确保审查过程的合法性和公正性。如果单位在审查过程中侵犯了你的合法权益，你可以依法维护自己的权益。
三、特殊情况说明
特定行业或岗位的特殊要求：
- 尽管大多数行业或岗位在招聘时不会进行严格的政审或案底审查，但某些特定行业或岗位，如金融、教育、医疗等，可能由于行业特殊性或法律法规要求，需要进行更为严格的审查。因此，在应聘这些行业或岗位时，应聘者应提前了解相关要求并做好准备。
单位内部规定与实际操作：
- 除了法律法规的要求外，单位内部的规定和实际操作也可能影响政审或案底审查的进行。有些单位可能出于内部管理需要或风险控制考虑，会对所有应聘者进行一定程度的审查。因此，在应聘时，应聘者应了解并遵守单位的相关规定。
最后建议：如果你对某个具体行业或岗位的政审或案底审查要求有疑问，或者担心自己的案底会影响应聘结果，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业的法律建议和帮助。