在办公室谈工作时未经过他人同意录音或录像，其合法性取决于多个因素，不能一概而论。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 录音或录像地点的性质

   • 公共办公场所：在办公室、会议室等公共办公场所进行录音或录像，如果行为是出于工作需要，且未严重侵犯他人隐私，通常是合法的。但需注意，即使是在公共场所，如果录音或录像内容涉及他人高度私密信息，也可能构成侵权。
   • 隐私场所：在更衣室、休息室等涉及个人隐私的地方进行录音或录像，则很可能侵犯员工的个人隐私权，属于违法行为。

2. 参与人的同意情况

   • 一方同意：如果谈话参与人中有一方同意进行录音或录像，且该行为未对他人造成不合理侵扰，那么这种录音或录像通常是合法的。但需注意，即使有一方同意，如果录音或录像内容被用于非法目的，也可能构成违法。
   • 未经同意：未经所有谈话参与人同意的秘密录音或录像，特别是当谈话内容涉及高度私密信息时，很可能构成对他人隐私权的侵犯，是违法的。

3. 录音或录像的目的

   • 合法目的：如果录音或录像的目的是为了记录工作讨论内容、保留证据等合法目的，且未侵犯他人隐私，那么这种行为通常是合法的。
   • 非法目的：如果录音或录像的目的是为了窃取商业秘密、进行不正当竞争或其他非法用途，那么这种行为不仅违法，情节严重的还可能构成犯罪。

4. 录音或录像作为证据的效力

   • 合法性与真实性：录音或录像证据要被法院采信，必须满足合法性、真实性和关联性的要求。即录音或录像内容必须真实反映谈话情况，且与案件争议事实相关。非法取得的录音或录像证据，如侵犯他人隐私的录音或录像，可能被视为无效证据。
   • 完整性与无篡改：录音或录像还必须保持完整，未被剪辑或篡改，才能作为有效证据使用。

法律建议：

• 在进行谈话录音或录像前，应尽量声明录音或录像行为，并征得对方的明确同意，以避免侵犯隐私权引发的法律风险。
• 如果确实需要录音或录像作为证据，应确保录音或录像的合法性和真实性，避免使用非法手段获取证据。
• 妥善保存录音或录像文件，防止文件损坏或丢失，确保在需要时能够及时提供有效证据。

可能后果：

• 如果未经他人同意在办公室进行录音或录像，且侵犯了他人隐私权，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等法律后果。
• 如果录音或录像内容被用于非法目的，如窃取商业秘密、进行不正当竞争等，还可能构成犯罪，面临更严重的法律制裁。

总结：在办公室谈工作时未经过他人同意录音或录像的合法性取决于多个因素，包括录音或录像地点的性质、参与人的同意情况、录音或录像的目的以及录音或录像的完整性和真实性等。因此，在进行录音或录像时，应严格遵守法律法规，尊重他人的隐私权，并确保录音或录像的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。