结论：员工自愿提出离职且上了半个月班的情况下，放了三天假期，这三天假期一般应当算工资，但具体是否计算以及如何计算，还需结合假期性质、公司规章制度以及劳动合同约定等因素综合判断。
分析说明：
假期性质：
- 如果这三天假期属于法定假日（如春节、国庆等法定节假日），那么根据《劳动法》的规定，员工在法定假日期间享有带薪休假的权利，因此这三天假期应当计算工资。
- 如果这三天假期是公司安排的年假、调休或其他形式的带薪休假，同样应当计算工资。
- 如果这三天假期是无薪假（如事假），且公司规章制度或劳动合同中有明确规定，那么可能不计算工资。但这种情况较为少见，且需符合相关法律法规的规定。
公司规章制度与劳动合同约定：
- 公司规章制度和劳动合同是确定员工工资和假期待遇的重要依据。如果规章制度或劳动合同中明确规定了假期工资的计算方式，那么应当按照规定执行。
- 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么应当参照相关法律法规和行业惯例进行判断。
实际操作建议：
- 员工在离职前，可以与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解这三天假期的工资计算情况。
- 如果公司拒绝支付假期工资，员工可以查阅公司规章制度和劳动合同，确认自己的权益。
- 若公司规章制度和劳动合同中均未明确规定，且双方无法协商一致，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果员工在离职前已经与公司就假期工资问题达成了一致意见，那么应当按照双方约定执行。
- 如果员工在离职后才发现公司未支付假期工资，且已经超过了劳动仲裁的时效期限（一般为一年），那么可能无法再通过法律途径追讨。因此，员工在离职前应当及时确认并主张自己的权益。
计算公式（若假期为带薪休假）：
- 假设员工日工资为W元，那么三天假期的工资为：\(3 imes W\)元。
后续行动建议：
- 员工在离职前，应当仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。
- 如果对假期工资计算有疑问或争议，可以及时与公司沟通或咨询专业律师（即我，文欣律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）。
- 在离职过程中，保留好相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），以备不时之需。