在解答您关于“用人单位申报工伤的材料是由谁来整理的”这一问题时，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：
首先，根据工伤保险的相关原则，即雇主责任原则，职工所在的用人单位在工伤事件发生后，承担着首要的工伤申报义务。这意味着，整理和提交工伤申报材料的主要责任在于用人单位。
具体来说，用人单位需要整理的材料主要包括：
工伤认定申请表：这是申报工伤的基础文件，其中应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工的伤害程度等基本信息。
与用人单位存在劳动关系的证明材料：这可以是劳动合同、工资单、工作证等，用以证明受伤职工与用人单位之间的劳动关系。
医疗诊断证明或职业病诊断证明书：这是由医疗机构出具的，证明职工受伤或患职业病的具体情况和诊断结果的文件。
在整理这些材料的过程中，用人单位需要确保所有信息的真实性和完整性。如果材料不完整或存在疑问，社会保险行政部门会一次性书面告知用人单位需要补正的全部材料。用人单位在按照要求补正材料后，社会保险行政部门才会受理工伤认定申请。
此外，虽然整理工伤申报材料的主要责任在于用人单位，但在某些特殊情况下，如受伤职工在医疗机构接受治疗、难以亲自办理时，工伤职工的近亲属（如配偶、父母、成年子女等）也可以成为工伤认定申请的主体，并协助整理相关材料。
最后，需要指出的是，用人单位在整理和提交工伤申报材料时，应严格遵守相关的时限规定。一般来说，用人单位应在事故伤害发生或职业病被确诊后的30日内提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限。
综上所述，用人单位申报工伤的材料主要由用人单位负责整理，并确保材料的真实性和完整性。在特殊情况下，工伤职工的近亲属也可以协助整理相关材料。