工伤责任认定中，一般不划分责任比例，只要符合工伤认定情形，职工即可被认定为工伤并享受相应待遇。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的基本原则

在工伤认定中，核心原则在于判断职工所受伤害是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形。只要符合这些情形，职工即可被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这一过程中，并不涉及对职工或用人单位责任比例的划分。

二、工伤认定的具体情形

根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤的情形包括但不限于：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 因履行工作职责在工作时间和工作场所内受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡；
8. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
9. 属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发。

在这些情形下，只要职工能够证明所受伤害与工作有关，即可被认定为工伤，无需考虑责任比例问题。

三、特殊情况下的责任划分

尽管在大多数工伤认定中不划分责任比例，但在某些特殊情况下，如交通事故与工伤竞合时，可能会涉及责任比例的划分。具体来说：

1. 交通事故与工伤竞合：若职工在上下班途中受到交通事故伤害，且该事故非职工本人主要责任，则职工可同时享受工伤保险待遇和交通事故赔偿。在医疗费用方面，超过交通强制险限额部分，可能按责任比例分摊；但若通过工伤报销，则可全额报销。然而，这并不意味着工伤责任本身被划分了比例，而是两种赔偿机制之间的协调问题。
2. 人身损害赔偿与工伤竞合：在极少数情况下，如职工因工作原因受到第三方的人身损害，且该损害同时构成工伤，此时可能涉及双方各自承担一定比例的责任。但这种情况较为特殊，且责任比例的划分需结合具体案情和法律规定进行判断。

四、法律建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：职工在发生工伤事故后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可直接提出申请。
2. 保留相关证据：职工在申请工伤认定时，应提供与工伤事故相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于证明工伤事故的发生和职工所受伤害与工作有关。
3. 了解工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、康复费用支付、残疾或死亡赔偿等。职工应了解这些待遇的具体内容和申请流程，以便及时获得赔偿。
4. 寻求法律帮助：若职工在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，可寻求专业律师的帮助。律师将根据具体案情和法律规定，为职工提供法律咨询和代理服务，维护职工的合法权益。

总之，在工伤认定中，一般不划分责任比例。只要职工所受伤害符合工伤认定情形，即可被认定为工伤并享受相应待遇。若您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。