针对您提出的“国企员工酒驾纪委如何处理”的问题，这是一个涉及法律法规、单位规章制度以及党纪政纪的综合考量过程。以下是我为您详细梳理的处理方式：
一、行政处罚层面
首先，根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，酒驾员工将面临行政处罚。具体来说，饮酒后驾驶机动车的，会被处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。若因饮酒后驾驶机动车被处罚后再次酒驾，将面临更严厉的处罚，包括十日以下拘留、一千元以上二千元以下罚款，以及吊销机动车驾驶证。这些行政处罚是由公安机关交通管理部门依法执行的，国企作为用人单位会积极配合相关部门的处理。
二、单位内部纪律处分层面
国企在处理酒驾员工时，会依据自身制定的规章制度进行内部纪律处分。这些规章制度通常会在员工入职时通过培训、签署文件等方式明确告知。处理方式可能包括：
警告、批评教育：对于初次酒驾且情节较轻、未造成严重后果的员工，单位可能会给予警告或批评教育，以警示其改正错误。
调整岗位：考虑到酒驾可能对员工的工作能力和安全产生影响，单位可能会调整其岗位，特别是涉及安全生产、驾驶等特殊岗位的员工，以确保企业运营的安全。
解除劳动合同：对于多次酒驾、酒驾导致交通事故或造成其他不良后果，严重违反单位规章制度或法律法规的员工，单位有权解除劳动合同，且不支付经济补偿。
其他纪律处分：如记过、降职、撤职等，这些处分会根据员工酒驾的具体情节和单位规章制度来确定。
三、党纪政纪处理层面（如涉及党员）
如果酒驾员工是党员，那么除了上述行政处罚和单位内部纪律处分外，还会受到党纪政纪的处理。根据党的纪律要求，酒驾行为违反了党的生活纪律和廉洁纪律。党组织会根据酒驾情节的轻重，给予党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等处分。
四、通报相关部门及影响
国企在处理酒驾员工时，还可能会将相关情况通报给纪委等部门。这将对员工的职业生涯产生重大影响，包括声誉受损、未来求职困难等。同时，酒驾违法犯罪信息也会被记录在个人诚信档案中，对员工的个人信用产生长期影响，可能在职业发展、金融信贷、社会活动等多个方面受到限制。
五、总结与建议
综上所述，国企对酒驾员工的处理是一个综合且严格的过程，旨在维护企业形象、员工及公众安全，并遵循国家法律法规。作为国企员工，应自觉遵守交通法规，杜绝酒驾行为。一旦发生酒驾情况，应积极配合相关部门的处理，并主动承担责任，以减轻可能带来的不良后果。同时，也建议国企加强员工的安全教育和法制教育，提高员工的法律意识和安全意识，共同营造一个安全、和谐的工作环境。