针对您提出的“判缓刑想到工作地怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律程序和规定的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，缓刑是附条件地不执行原判刑罚的一种制度。根据我国《刑法》的规定，对于被判处拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子，如果其犯罪情节较轻，有悔罪表现，且认为其确实不再危害社会，那么可以规定一定的考验期，暂缓对其执行刑罚。在缓刑考验期内，犯罪分子虽然不受关押，但其所有行为都应在辖区公安机关的监督之下，同时其所在单位或基层组织也应配合进行监督和考查。

针对您提到的想到工作地处理的情况，这实际上涉及到缓刑期间的工作调动问题。根据最高人民检察院的解释性批复，被宣告缓刑的犯罪分子在缓刑考验期内，一般不得调动工作。这是为了严肃缓刑的考查执行，确保犯罪分子在缓刑期间能够认真接受改造，不再危害社会。

然而，该批复也规定了一种例外情况：如果缓刑考验期已经过二分之一以上，且犯罪分子有认罪、悔罪态度，工作表现良好，同时确因工作特殊需要调动的，那么应当由所在单位报经负责执行的公安机关批准后办理调动手续。这里的“工作特殊需要”是一个关键条件，它必须是因为工作本身的特殊性或紧迫性而必须进行的调动，而不是因为个人原因或主观意愿。

以您提到的案例为例，如果王某虽然缓刑考验期已经过二分之一，且积极改造、多次受奖、有认罪悔罪态度，但他想调动工作并不是因为工作特殊需要，而是因为自己犯罪在原单位名誉不好，那么这种调动就不符合最高人民检察院的批复精神，因此不被允许。

所以，如果您在缓刑期间想要调动工作，首先需要评估自己的情况是否符合上述例外条件。如果确实符合，那么应当向所在单位提出申请，并由单位报经负责执行的公安机关批准后办理调动手续。如果不符合，那么建议您在缓刑期间继续认真接受改造，等待缓刑考验期结束后再考虑工作调动的问题。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。