关于公司搬迁到80公里以外并提供住宿的问题，这主要涉及到公司搬迁后的员工安置及住宿安排，虽然直接的政策文件可能并未明确提及“80公里”这一具体距离，但我们可以从相关法规和实际操作的角度来进行分析。
首先，从公司搬迁的角度来看，公司有权根据自身发展需要调整经营场所，但这一调整应当遵循相关法律法规，并充分考虑员工的权益。搬迁到80公里以外，对于员工来说，无疑增加了通勤的难度和时间成本，因此，公司需要采取合理措施来减轻这一影响。
其次，关于提供住宿的问题，这并非法律强制要求，但作为一种合理的员工福利或补偿措施，公司可以考虑提供住宿以吸引和留住员工。提供住宿可以显著减少员工的通勤时间和成本，提高员工的工作满意度和忠诚度。
在实际操作中，如果公司决定提供住宿，需要注意以下几点：
住宿条件：住宿条件应当符合相关标准和规定，确保员工的安全和健康。例如，宿舍的设施应当齐全，包括床铺、衣柜、桌椅等基本生活用品；宿舍的卫生和消防条件也应当达标。
住宿管理：公司需要建立健全的住宿管理制度，明确住宿人员的权利和义务，以及住宿区域的管理规定。这有助于维护住宿区域的秩序和安全。
员工意愿：在提供住宿前，公司应当充分征求员工的意见，了解员工是否愿意接受住宿安排。对于不愿意接受住宿的员工，公司应当提供其他合理的补偿措施，如交通补贴等。
合同变更：如果公司搬迁和提供住宿涉及到员工劳动合同的变更，公司应当与员工进行协商，并签订书面变更协议。这有助于明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
综上所述，虽然法律并未明确规定公司搬迁到80公里以外必须提供住宿，但作为一种合理的员工福利或补偿措施，公司可以考虑提供住宿以减轻员工的通勤负担。在提供住宿时，公司需要注意住宿条件、住宿管理、员工意愿以及合同变更等问题。