军队单位若用工不落实《中华人民共和国退役军人保障法》，需承担相应的法律责任，主要包括行政责任、民事责任，在特定情况下还可能涉及刑事责任。以下是对这些责任的详细分析：
行政责任：
- 责令改正与警告：根据《中华人民共和国退役军人保障法》的相关规定，军队单位若未按照该法规定落实退役军人保障措施，如未提供必要的就业安置、教育培训、优待抚恤等，相关主管部门有权责令其改正，并可能给予警告。
- 罚款与处分：对于情节严重的违法行为，军队单位还可能面临罚款，甚至对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。这些处分可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体取决于违法行为的严重程度和造成的后果。
民事责任：
- 赔偿损失：如果军队单位的违法行为给退役军人造成了经济损失，如未按时支付工资、未提供约定的福利待遇等，退役军人有权要求军队单位承担民事赔偿责任，赔偿其因此遭受的损失。
- 履行义务：军队单位若未按照法律规定或合同约定履行对退役军人的义务，如未提供就业安置、未支付抚恤金等，退役军人可以要求军队单位继续履行这些义务。
刑事责任（在特定情况下）：
- 如果军队单位的违法行为构成犯罪，如贪污、挪用退役军人保障经费等，相关责任人员将依法承担刑事责任。这可能包括有期徒刑、拘役、罚金等刑罚，具体取决于犯罪的性质和情节。
法律背景与建议：
- 法律背景：《中华人民共和国退役军人保障法》是为了保障退役军人的合法权益，维护退役军人的尊严和荣誉，促进退役军人全面融入社会而制定的。军队单位作为执行该法的重要主体，必须严格遵守法律规定，落实退役军人保障措施。
- 建议：对于军队单位而言，应加强对《中华人民共和国退役军人保障法》的学习和理解，确保在用工过程中严格遵守法律规定，落实退役军人保障措施。同时，建立健全内部监督机制，及时发现和纠正违法行为，避免承担不必要的法律责任。对于退役军人而言，如果发现军队单位存在违法行为，应及时向相关部门举报或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 如果您是退役军人，且发现军队单位存在用工不落实《中华人民共和国退役军人保障法》的情况，建议您首先与军队单位沟通协商，要求其改正违法行为。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地退役军人事务部门或相关主管部门举报，寻求行政干预和帮助。
- 在必要时，您还可以咨询专业律师（如我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），通过法律途径维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。