具备用工主体资格，且发生伤害时属于劳动关系的主体，主要包括以下几类：
依法登记领取营业执照的用人单位：
- 这包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。这些组织在依法登记并领取营业执照后，即具备了用工主体资格，与劳动者之间建立的用工关系属于劳动关系。例如，一家有限责任公司招聘员工，双方签订劳动合同，该员工在工作中受伤，即属于劳动关系中的工伤。
依法设立的分支机构：
- 用人单位的分支机构，如分公司、办事处等，如果依法设立并领取了营业执照，也具备用工主体资格。这些分支机构可以独立与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。例如，某公司的分公司招聘员工，员工在工作中受伤，同样属于劳动关系中的工伤。
未依法领取营业执照或者登记证书的分支机构，但受用人单位委托：
- 在某些情况下，用人单位的分支机构可能未依法领取营业执照或者登记证书，但如果受到用人单位的委托，也可以与劳动者订立劳动合同。此时，虽然分支机构本身不具备独立的用工主体资格，但基于用人单位的委托，其用工行为被视为用人单位的用工行为，因此发生的伤害也属于劳动关系中的工伤。不过，这种情况下，通常需要用人单位承担最终责任。
其他具备用工主体资格的组织：
- 除了上述两类主体外，还有一些其他组织也具备用工主体资格，如国家机关、事业单位、社会团体等。这些组织在招聘员工时，同样需要与员工签订劳动合同，建立劳动关系。员工在工作中受伤，也属于劳动关系中的工伤。
在判断是否属于劳动关系时，除了考虑用工主体资格外，还需要考虑以下因素：
- 双方是否签订了书面劳动合同：虽然未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的成立，但书面劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据。
- 劳动者是否接受用人单位的管理：劳动关系中，劳动者需要接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度。
- 劳动者是否从事用人单位安排的有报酬的劳动：劳动关系中，劳动者从事的是用人单位安排的工作，并获得相应的报酬。
如果发生伤害，且符合上述条件，即属于劳动关系中的工伤，劳动者可以依法享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。
温馨提示：在实际操作中，如果劳动者与用人单位之间就劳动关系或工伤赔偿问题存在争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。