不具备劳动关系主体资格的主要包括未达到法定就业年龄者、已享受基本养老保险待遇的人员、在校学生利用业余时间勤工助学以及家庭个人雇佣中的部分情况。以下是对这些情形的详细分析：

1. 未达到法定就业年龄者：

   • 劳动者需达到法定劳动年龄，即年满16周岁（特殊情况下可放宽至更低年龄，但需符合相关规定并履行审批手续）。未达到这一年龄标准的未成年人，通常不具备合法的劳动者主体资格，因此不能与用人单位形成劳动关系。

2. 已享受基本养老保险待遇的人员：

   • 这类人员已进入养老保障体系，其与新的用人单位之间的关系通常按劳务关系处理，而不再构成劳动关系。这是因为他们已经享受了基本养老保险待遇，不再需要通过劳动关系来获得社会保障。

3. 在校学生利用业余时间勤工助学：

   • 在校学生以学习为主要目的，利用业余时间勤工助学不被视为就业，因此未建立劳动关系。这种情况下，学生与用人单位之间通常签订的是实习协议或勤工助学协议，而非劳动合同。

4. 家庭个人之间的雇佣（部分情况）：

   • 家庭请保姆、钟点工等通常被认定为民法典中的劳务关系，而非劳动关系。这是因为这类雇佣关系在性质、管理、支付方式等方面与典型劳动关系存在显著差异，如通常没有严格的上下班时间、工作内容也不固定等。

我建议在实际应用中，应严格根据法律法规和相关标准来判断是否构成劳动关系，以确保各方权益得到妥善保障。同时，对于不具备劳动关系主体资格的人员，用人单位应谨慎处理与其之间的关系，避免产生不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。