关于特殊工种单位是否需要补交钱的问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若涉及社保补缴
   根据《社会保险法》及特殊工种相关政策，若单位未依法为特殊工种员工缴纳社保（如养老保险、工伤保险等），或未按特殊工种标准足额缴纳（例如未考虑高温、高空等额外补贴），单位需补缴社保费用及可能产生的滞纳金。

   • 法律依据：
     
     • 《社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳。
       
     • 特殊工种因工作性质特殊（如井下、有毒有害等），部分地区规定单位需额外缴纳工伤保险或提高缴费基数，若未履行则需补缴。
       
   • 操作建议：员工可向当地社保部门投诉，要求单位补缴；若单位拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 若涉及特殊工种津贴或补贴
   若单位未按规定发放特殊工种津贴（如高温津贴、夜班津贴等），员工有权要求单位补发，但此属于劳动报酬范畴，非“补交钱”的社保性质。

   • 法律依据：
     
     • 《劳动法》第44条、第54条规定，用人单位需支付加班费及提供劳动安全卫生条件，部分津贴属于法定福利。
       
     • 地方性法规（如《广东省高温天气劳动保护办法》）明确高温津贴标准，单位未发放即构成违法。
       
   • 操作建议：员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

3. 若涉及特殊工种提前退休的社保缴费
   特殊工种员工符合条件可提前退休（如男性55岁、女性45岁），但需满足累计工龄要求（如从事井下工作满9年）。若单位未如实申报工龄导致员工无法提前退休，单位可能需承担补缴社保或赔偿损失的责任。

   • 法律依据：
     
     • 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第1条明确特殊工种提前退休条件。
       
     • 若单位伪造工龄记录，可能涉及《刑法》第266条诈骗罪（情节严重）。
       
   • 操作建议：员工需保留工龄证明（如劳动合同、工资单等），向社保部门申请核查，必要时通过法律途径维权。

总结：特殊工种单位是否需要“补交钱”取决于具体场景，社保补缴、津贴补发或工龄问题均可能涉及。若您遇到此类纠纷，可直接向我咨询，我会结合您所在地区及具体细节提供进一步分析。