关于特殊工种折算工龄单位是否需要补交钱的问题，这主要取决于具体的政策规定和实际情况。以下是对这一问题的详细解答：
首先，我们需要明确特殊工种折算工龄的含义。特殊工种折算工龄是指对于从事特定高危、高强度等特殊工种的劳动者，在其符合一定条件时，对其以往工作年限进行折算，并以此为依据给予相应的经济补偿。这些特殊工种通常包括矿山井下作业、高温作业、低温作业、有毒有害作业等，由于工作环境的特殊性和劳动强度的增大，这些劳动者在职业生涯中往往会付出更多的努力和承受更大的身体损耗。
在计算特殊工种折算工龄时，会根据不同的工种、工作年限以及相关的法律法规规定进行综合考量。一般来说，每从事一年特殊工种工作，可折算一定的工龄，如某些地区规定从事井下矿山作业，每满一年可折算一年三个月的工龄。而特殊工种折算工龄补偿标准的具体金额，则会根据当地的经济发展水平、工资水平等因素来确定，通常是以劳动者在离职前一定时期内的平均工资为基础，按照一定的比例进行计算。
那么，回到原问题，特殊工种折算工龄单位是否需要补交钱？这主要取决于以下几点：
政策规定：不同地区、不同行业对于特殊工种折算工龄的政策规定可能有所不同。有些地区或行业可能规定单位需要为特殊工种劳动者折算工龄并支付相应的补偿，而有些地区或行业则可能没有这样的规定。
劳动合同：劳动者与单位签订的劳动合同中也可能对特殊工种折算工龄及补偿事宜进行约定。如果劳动合同中有明确规定，单位就需要按照约定执行，可能需要补交钱作为特殊工种折算工龄的补偿。
实际情况：即使政策或劳动合同中没有明确规定，单位也可能根据实际情况和劳动者的协商结果，决定是否对特殊工种折算工龄进行补偿以及补偿的具体金额。
综上所述，特殊工种折算工龄单位是否需要补交钱并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的政策规定、劳动合同以及实际情况来综合判断。如果劳动者对此有疑问或需要进一步的帮助，建议咨询当地的劳动部门或专业律师以获取更准确的解答。