关于你提到的“自己弟弟接了你上班公司的业务是否违规”这个问题，不能一概而论，需要分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、公司规章制度层面
公司有明确禁止性规定：
- 如果公司规章制度中明确规定员工不得将公司业务转包或介绍给亲属，或者有类似的利益冲突回避条款，那么你弟弟接你上班公司的业务就可能违反了公司的规定。这种情况下，一旦被发现，你和你弟弟都可能面临公司的纪律处分，甚至可能涉及法律责任，具体取决于公司规定的严厉程度和实际损失情况。
公司无明确禁止性规定：
- 如果公司规章制度中没有明确禁止员工将业务转包或介绍给亲属，那么从公司规章制度的角度来看，你弟弟接业务可能并不违规。但是，这并不意味着你可以随意操作，因为还需要考虑其他方面的因素。
二、法律法规层面
利益冲突与职务廉洁：
- 即使公司规章制度没有明确禁止，如果这种业务转包或介绍行为构成了利益冲突，或者违反了职务廉洁的原则，那么仍然可能存在问题。例如，如果你利用职务之便，为公司谋取不正当利益，或者为自己或亲属谋取私利，就可能构成职务侵占、受贿等违法行为。
公平竞争与市场秩序：
- 如果这种业务转包或介绍行为破坏了市场的公平竞争秩序，或者损害了其他市场主体的合法权益，那么也可能受到法律法规的制裁。例如，如果你通过不正当手段获取业务，排挤了其他竞争对手，就可能构成不正当竞争行为。
三、实际操作建议
审查公司规章制度：
- 在决定是否让你弟弟接公司业务之前，你应该先仔细审查公司的规章制度，特别是关于利益冲突、职务廉洁和业务转包等方面的规定。
咨询公司法务或上级：
- 如果你对公司规章制度的理解存在疑问，或者不确定自己的行为是否合规，可以咨询公司的法务部门或上级领导，以获取更准确的指导。
保持透明与公正：
- 即使公司规章制度没有明确禁止，你也应该保持透明和公正的态度，避免任何可能引发利益冲突或职务廉洁问题的行为。例如，你可以主动向公司披露你与你弟弟的关系，并说明业务转包或介绍的具体情况和理由。
考虑其他替代方案：
- 如果可能的话，你可以考虑其他替代方案，比如将业务介绍给其他没有利益关系的第三方，或者通过公开招标等方式选择合作伙伴，以降低潜在的风险和纠纷。
总结来说，自己弟弟接你上班公司的业务是否违规，取决于公司规章制度、法律法规以及实际操作中的具体情况。在做出决定之前，你应该仔细审查相关规定，咨询专业人士的意见，并保持透明和公正的态度。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。