免职是可以提异议的，但具体能否成功以及如何提异议，需结合免职的性质、依据及程序等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、免职的性质与依据
免职通常指免去某人所担任的职务，它可能基于多种原因，如工作调动、退休、辞职、解聘、违纪违法等。在劳动法律关系中，免职往往与用人单位对员工的处分或调整有关。若免职是基于合法的劳动合同约定、公司规章制度或法律法规的规定，且程序正当，那么员工提异议的难度会相对较大。但若免职缺乏合法依据或程序违法，员工则有权提出异议。
二、提异议的途径
内部申诉：
- 员工可以先向用人单位的内部申诉机构（如人力资源部、工会或员工申诉委员会）提出异议，要求重新审查免职决定。
- 在申诉过程中，员工应提供相关证据，证明免职决定的不合理性或违法性。
劳动仲裁：
- 如果内部申诉无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有相对快速、低成本的特点。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是解决劳动争议的最终途径，具有最高的法律效力。
- 在诉讼过程中，员工需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。
三、提异议时需注意的事项
保留证据：
- 员工在提异议前，应尽可能收集并保留与免职决定相关的证据材料，如劳动合同、公司规章制度、免职通知、工作记录等。
- 这些证据材料将有助于证明免职决定的不合理性或违法性。
了解法律法规：
- 员工在提异议前，应了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 例如，了解《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规中关于免职、处分、劳动争议解决等方面的规定。
寻求专业帮助：
- 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以提供法律咨询、代理申诉或仲裁、参与诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的权益。
四、可能的法律后果
- 如果免职决定被认定为违法或不合理，用人单位可能需要撤销免职决定、恢复员工的职务、支付赔偿金等。
- 如果员工提异议的行为被认定为恶意或无理取闹，可能会面临一定的法律责任或不利后果。但这种情况相对较少见，且需要具体证据支持。
建议：在面对免职决定时，员工应保持冷静和理性，先了解免职的性质和依据，再通过合法途径提出异议。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。