在处理公司要求员工离职的赔偿问题时，这确实是一个涉及多方面因素和法律法规的复杂议题。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析，希望能帮助您更清晰地理解这一问题。
一、员工主动辞职的赔偿情况
一般情况：
- 如果员工是出于个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动提出辞职，并且公司在此过程中没有违法行为，那么公司通常不需要支付经济补偿或赔偿。
特殊情况：
- 若公司存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，导致员工被迫辞职，那么公司需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、公司解除劳动合同的赔偿情况
合法解除：
- 协商一致解除：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需要支付经济补偿。补偿标准与上述员工被迫辞职时的标准相同，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
- 无过失性辞退：在员工患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议的情况下，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济性裁员：如企业因破产重整、生产经营严重困难等原因需要裁减人员，同样需要按照工作年限和月工资标准计算经济补偿，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后实施。
违法解除：
- 如果公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、其他特殊情况
- 服务期与竞业限制：如果员工接受了公司的专业技术培训并约定了服务期，或与公司签订了竞业限制协议，离职时可能需按约定支付违约金。但违约金数额不得超过公司提供的培训费用或双方约定的金额，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用或竞业限制补偿金。
四、实际操作建议
工资结清：无论员工是主动辞职还是被公司辞退，公司都应在离职时结清员工的所有工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等应得报酬。
证据收集：在涉及赔偿的劳动争议中，证据的收集至关重要。员工应妥善保存劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证据，以便在维权时有效主张自己的权利。
法律咨询：如果员工对公司的离职决定或赔偿方案有疑问，建议咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更准确的法律意见和指导。
综上所述，公司要求员工离职时的赔偿责任是一个复杂的问题，需要根据具体情况和法律法规进行综合判断。希望以上分析能帮助您更好地理解这一问题，并在面临离职时做出正确的应对和决策。