结论前置：员工辞退时，经济补偿金一般不可以随意写为0元，是否支付及支付多少需根据辞退的具体情形和法律规定来确定。

详细分析：

1. 合法辞退与经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在合法辞退员工时，通常需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算一般依据员工在本单位的工作年限和月工资标准来确定。
   • 例如，如果员工在单位工作了N年，且月工资为M元，那么经济补偿金通常为N*M元（具体计算可能因地区或政策调整而有所不同，但基本原则如此）。

2. 非法辞退与赔偿金：

   • 如果用人单位非法辞退员工，如无正当理由或违反法定程序辞退，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
   • 在这种情况下，经济补偿金显然不能写为0元，因为用人单位需要承担违法辞退的法律责任。

3. 员工过错导致的辞退：

   • 如果员工因严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为被辞退，用人单位可能无需支付经济补偿金。
   • 但即便如此，用人单位也需要确保辞退行为合法合规，且能够提供充分的证据证明员工的过错行为。在这种情况下，虽然经济补偿金可能为0元，但辞退过程必须严格遵守法律规定。

4. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，双方可以就经济补偿金进行协商。但协商结果必须符合法律规定，不能违反强制性规定或公序良俗。
   • 即便双方协商一致经济补偿金为0元，也需要确保这一协商过程是自愿、公平、合法的，且员工在签署相关协议时充分了解了自己的权益和后果。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在辞退员工时务必遵守法律规定，确保辞退行为的合法性和合规性。如果需要支付经济补偿金，应按照法律规定计算并支付；如果无需支付，也应确保辞退行为有充分的法律依据和证据支持。
• 对于员工而言，如果被辞退且对经济补偿金有异议，可以及时向用人单位提出质疑并要求解释或协商。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位在辞退员工时未按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并可能需要承担额外的法律责任和费用。
• 如果员工在签署相关协议时未充分了解自己的权益和后果，可能导致自己的合法权益受到损害。因此，在签署任何协议前都应仔细阅读并理解协议内容，必要时可咨询专业律师的意见。