员工病假与工龄确实存在关系，主要体现在病假工资的计算和医疗期的确定上。以下从这两个方面为你详细分析：
一、病假工资与工龄的关系
病假工资的计算依据：
- 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。而具体的支付标准，往往与职工的连续工龄紧密相关。
短期病假工资标准示例：
- 以《上海市企业工资支付办法》为例（其他地区可能有类似规定，但具体标准可能因地方政策而异），短期病假工资的具体支付标准如下：
- 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
- 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
- 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
- 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
- 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
长期病假工资标准示例：
- 对于职工患病或非因工负伤连续休假超过6个月的情况，由企业支付疾病救济费，该费用的发放同样与工龄相关。以上海为例：
- 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
- 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
- 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
二、医疗期与工龄的关系
医疗期的确定原则：
- 在劳动法中，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据他们的实际参加工作年限（即工龄）和在本单位工作年限，给予不同期限的医疗期。这也是工龄影响病假工资的一个重要方面。
医疗期与工龄的具体关系：
- 一般来说，工龄越长，医疗期也相应越长。例如，在某些地区或单位，工龄满1年不满5年的员工可能享有3个月的医疗期，而工龄满5年以上的员工则可能享有6个月或更长的医疗期。
三、其他注意事项
地方差异：
- 各地对于病假工资和医疗期的规定可能会存在差异，具体标准还需参考当地的劳动保障部门规定或公司政策。因此，在实际操作中，建议了解并遵守当地的相关规定。
公司政策：
- 除了法律法规外，公司政策也会对病假工资和医疗期产生影响。一些公司可能会提供比法律法规更优厚的病假待遇，以吸引和留住人才。
权益保障：
- 职工在请病假时应了解并遵守相关法律法规和地方政策，确保自己的权益得到保障。如果遇到公司不按规定支付病假工资或缩短医疗期的情况，可以依法维护自己的权益。
总结：员工病假与工龄密切相关，主要体现在病假工资的计算和医疗期的确定上。为了保障自身权益，职工在请病假时应了解并遵守相关法律法规和地方政策，并在必要时寻求我的专业法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。