针对您提出的“辞退快要退休老员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿规定和计算方式，希望能帮助您更好地理解并维护自身权益。

一、合法辞退与无需赔偿的情况

首先，需要明确的是，如果老员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度、失职造成重大损害等，用人单位是有权合法辞退且无需支付经济补偿的。但这种情况相对特殊，且需要用人单位提供充分的证据来证明。

二、违法辞退与经济赔偿

在大多数情况下，如果用人单位违法辞退快要退休的老员工，是需要支付经济赔偿的。具体赔偿标准如下：

1. 经济补偿金的一般规定：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 针对快退休职工的特别考虑：

   • 对于快退休的职工，其工作年限可能较长，因此经济补偿金的数额也会相应增加。在计算时，应准确确定其在本单位的工作年限。
   • 如果快退休职工的工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照当地职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 违法辞退的双倍赔偿：

   • 如果用人单位违反法律规定辞退快退休职工，如未提前通知或无正当理由辞退，那么应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、其他可能的补偿或待遇

除了经济补偿金或赔偿金外，用人单位还应确保为快退休职工缴纳社会保险至合同解除之日，并处理相关的福利待遇问题，如未休年假的补偿等。在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，并非所有辞退情形都适用代通知金。

四、维权建议

1. 保存证据：劳动者应妥善保存劳动合同、工资发放记录、辞退通知等相关证据，以备维权之需。
2. 协商与仲裁：首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，辞退快要退休的老员工时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果遭遇不公正待遇，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。