富士康离职时年休假工资的计算，主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》以及劳动者在富士康的实际工作年限和未休年休假天数来确定，具体计算方式如下：
未休年休假天数的确定：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
- 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
未休年休假工资的计算：
- 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 也就是说，除了正常支付的一倍工资外，用人单位还需额外支付两倍工资作为未休年休假的补偿。
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
举例说明：
假设某职工在富士康工作满3年，应享受每年5天的年休假。若该职工在离职时，当年度已工作200天，且未休年休假天数为3天（按照折算方法计算得出），其月平均工资为5000元（剔除加班工资后）。则该职工应获得的未休年休假工资为：5000元÷21.75天×3天×200%=1379.31元（额外支付的两倍工资，正常工作期间的一倍工资已包含在月工资中）。
特殊情况：
- 如果用人单位已安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的两倍工资。
- 如果职工与用人单位因年休假工资发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
建议：
- 劳动者在离职前，应仔细核对自己的年休假情况，确保未休年休假得到合理补偿。
- 如遇用人单位拒绝支付或未足额支付未休年休假工资的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。