小产假（即流产假）与公休日（如周末）在计算时，通常是连续计算的，不会因为遇到公休日而中断或顺延。以下是对这一问题的详细分析：

1. 小产假的定义与性质：

   • 小产假，或称为流产假，是女性职工在流产或小产后依法享有的带薪休假权利。
   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 公休日的定义与性质：

   • 公休日，如周末，是国家或地区规定的法定休息日，用于员工休息和放松。
   • 在计算其他类型的假期（如年假、病假等）时，公休日通常不计入假期天数内，即假期会顺延至工作日。

3. 小产假与公休日的计算方式：

   • 与产假类似，小产假也是按照自然天数计算的，这包括周末和法定节假日。
   • 这意味着，如果小产假开始日期恰好是周末或法定节假日的前一天，小产假并不会因此延长以包含该公休日或节假日。假期是连续计算的，不会因为遇到公休日或节假日而中断或顺延。

4. 法律依据：

   • 虽然《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规并未直接说明小产假是否包含公休日，但根据产假的一般计算原则和实际操作，可以推断出小产假是按自然天数连续计算的。

建议：

• 女性职工在享受小产假时，应了解并确认自己的假期天数和计算方式，以确保自己的权益得到保障。
• 如果对小产假的计算方式有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

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