关于“国企关系户是否违法”这一问题，需要从多个角度进行详细分析。

首先，我们要明确的是，国企中的“关系户”现象，如果涉及到利用职权为亲属或特定关系人谋取不正当利益，是违法的。这种行为通常被称为“近亲繁殖”或“人情岗”“关系岗”，它违背了公开、平等、竞争的用人原则，是对公共权力的滥用。

违法性的具体表现

1. 滥用职权：国企管理人员如果利用自己的职权，违规安排亲属或特定关系人在同一系统、单位甚至直接上下级岗位任职，就构成了滥用职权。这种行为不仅破坏了人事制度的公信力，还扭曲了公共资源的分配逻辑。

2. 贪污腐败：更严重的是，如果国企管理人员通过安排关系户挂名领薪、虚报用工等方式，直接侵吞国有财产，就构成了贪污罪。这种行为不仅损害了国家的利益，也破坏了市场的公平竞争环境。

实际案例分析

以您提供的案例为例，张某作为国企管理人员，在明知公司没有用工需求的情况下，违规招录其妻、弟媳以及朋友介绍的人员，并直接安排待岗领取薪酬。这种行为不仅导致了国有财产的损失，还构成了滥用职权罪和贪污罪。具体来说：

• 滥用职权罪：张某超越职权，违规招录无关人员并安排待岗，致使国家利益遭受重大损失。
• 贪污罪：张某通过安排其妻领取薪酬的方式，直接侵吞了国有财产，具有非法占有的主观故意和客观行为。

法律后果与整治措施

对于这类违法行为，法律有明确的处罚规定。一旦查实，涉事人员将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、罚金等。同时，为了整治国企中的“关系户”现象，各地也采取了多项措施，如开展专项排查与整治、建立亲属关系报备制度、将执行情况纳入巡察与干部监督重点等。

总结与建议

综上所述，国企中的“关系户”现象如果涉及到滥用职权和贪污腐败，是违法的，并且会受到法律的严厉制裁。为了维护国企的公平竞争环境和国家的利益，建议：

1. 加强制度建设：完善国企的人事管理制度，明确用人标准和程序，确保公开、平等、竞争。
2. 强化监督执纪：加强对国企管理人员的监督执纪力度，对违规行为及时发现、严肃处理。
3. 提高透明度：增加国企人事管理的透明度，接受社会监督，压缩“定向安排”的操作空间。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。