要推翻工伤认定及工伤劳动能力鉴定九级，确实需要提供一系列充分且确凿的证据来证明原认定的错误或不合理之处。以下是从多个方面为您详细梳理的所需证据及理由：

一、劳动关系方面

首先，工伤认定的基础是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。若您能证明双方并不存在劳动关系，那么原工伤认定自然站不住脚。关键证据可以包括：

• 非劳动合同文件：如劳务合同、承揽合同等，这些文件能明确显示双方并非基于劳动关系的合作。
• 工资发放记录：若工资是由个人不定期转账支付，且转账备注并非工资，或者发放不稳定、不规律，这都可以作为非劳动关系的证据。
• 工作管理证据：如聊天记录、工作安排文件等，若能证明员工不受用人单位规章制度的约束，工作时间、内容自由安排，那么劳动关系的说法也将受到质疑。

二、工伤认定情形方面

根据《工伤保险条例》，工伤有明确的认定情形和排除情形。您可以从以下角度提供证据进行反驳：

• 不在工作时间和工作场所内：
  • 考勤记录：若受伤时并未处于正常工作打卡时间范围内，考勤记录将是最直接的证据。
  • 监控视频：显示受伤地点并非工作场所相关区域，也能有效质疑工伤认定。
• 非因工作原因受伤：
  • 证人证言：现场同事或目击证人的证词，若能证明受伤与工作任务无关，将极具说服力。
  • 工作任务安排文件：若当时的工作任务与受伤时的活动明显不符，这些文件将成为反驳的关键。
• 属于排除情形：
  • 酒精检测报告：若工作期间饮酒达到醉酒标准，酒精检测报告将是推翻工伤认定的有力证据。
  • 公安机关证明：如因故意犯罪行为导致受伤，立案决定书、判决书等公安机关证明将不可或缺。

三、工伤认定程序方面

若工伤认定程序存在违法违规之处，同样可以作为推翻的理由。关键证据包括：

• 送达回证：若工伤认定决定书未按法定程序送达，送达回证将揭示这一程序瑕疵。
• 申请书及受理材料：若申请材料中存在虚假部分，如虚假病历、证人虚假陈述等，同时工伤认定部门未按规定审核材料，这些都可以作为程序违法的依据。

四、事故现场与医疗记录方面

• 事故现场证据：照片、视频等直观展示事故发生时的真实情况，有助于质疑工伤认定的准确性。
• 医疗记录与诊断报告：详细的医疗记录和诊断报告是评估工伤严重性和真实性的关键。若记录显示伤害不符合工伤认定描述或伤害程度被夸大，这些都可以用来质疑工伤认定的合理性。

五、其他相关证据

• 目击者证言：事故现场目击者或了解事故情况的人提供的证言，可能揭示与工伤认定不符的事实。
• 公司规章制度与安全操作规程：若公司规定明确禁止某些行为，而工伤认定基于这些被禁止的行为，那么这些规章制度和操作规程将成为反驳的依据。
• 通信记录、工作日志、监控录像等：任何能够证明工伤认定存在错误的其他证据都至关重要。

在收集和使用这些证据时，请务必确保它们的真实性、合法性和关联性。同时，由于法律程序的复杂性和专业性，我建议您咨询专业律师或法律顾问，以确保您的证据足够有力，能够有效地推翻不准确的工伤认定及工伤劳动能力鉴定九级。