旷课一周是否会被开除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 学校规章制度的角度：

   • 学校通常会有自己的学生管理规定或校规，其中会明确规定旷课达到何种程度会受到何种处分，包括警告、记过、留校察看乃至开除等。
   • 如果学校的规章制度中明确规定了旷课一周即达到开除的标准，那么学生确实可能面临被开除的风险。
   • 但需要注意的是，学校的规章制度必须合法合规，不能违反国家法律法规的强制性规定。如果学校的规定过于严苛或不合理，学生有权提出异议或申诉。

2. 法律法规的角度：

   • 在我国，教育法律法规并未直接规定旷课达到多少天即应被开除。开除学生通常属于学校自主管理权的范畴，但这一权力的行使必须受到法律法规的约束。
   • 学校在开除学生时，必须确保程序合法、依据充分，且不得侵犯学生的合法权益。例如，学校应当给予学生陈述和申辩的机会，确保开除决定的公正性和合理性。

3. 实际情况的角度：

   • 旷课一周是否会被开除，还取决于学生的具体情况、旷课的原因以及学校的处理态度等因素。
   • 如果学生有合理的旷课理由（如突发疾病、家庭变故等），且能够及时向学校说明情况并提供相关证明，那么学校可能会酌情处理，不会直接开除。
   • 如果学生无故旷课且态度恶劣，学校可能会根据规章制度给予严厉的处分，包括开除。

建议：

• 如果你或你身边的人面临旷课被开除的风险，首先应当仔细查阅学校的规章制度，了解旷课的具体处分规定。
• 其次，如果认为学校的处分决定不合理或违法，可以及时向学校提出异议或申诉，维护自己的合法权益。
• 最后，如果情况复杂或无法解决，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。