公司随意调岗通常是违法的，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从合法与违法两方面进行详细分析：
合法调岗的情形
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果双方就调岗达成一致意见，并签订书面协议，那么这种调岗是合法的。
- 例子：员工与公司协商后，同意从销售岗位调至市场岗位，并签订了书面调岗协议。
生产经营需要：
- 用人单位因生产经营需要，如业务转型、部门重组等，可以合理调整员工的工作岗位。但这种调整必须基于合理的经营需要和劳动资源的合理配置，且不得损害劳动者的合法权益。
- 例子：公司因业务拓展需要，将员工从原部门调至新成立的项目组，且薪资、福利待遇等均保持不变。
不胜任工作：
- 如果员工不能胜任原工作岗位的工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同或进行调岗。这种情况下，调岗应作为改善员工绩效的一种手段，而非惩罚措施。
- 例子：员工因技能不足无法胜任原技术岗位，公司经过培训后仍认为其不适合该岗位，于是将其调至辅助岗位。
其他合法情形：
- 还包括脱密期调岗、医疗期满调岗、客观情况发生重大变化等情形。这些情形下，用人单位可以在符合法律规定的前提下对员工进行调岗。
违法调岗的情形
未经协商一致：
- 用人单位未与员工协商一致，单方面强制调岗，侵犯了员工的自主选择权。这种调岗行为通常构成违法。
- 例子：公司未与员工沟通，直接将其从技术岗位调至销售岗位，且未签订书面调岗协议。
恶意调岗：
- 用人单位出于报复、排挤等不正当目的，故意将员工调至不合理或不利于其发展的岗位。例如，将高管调至门卫岗位，或将技术骨干调至体力劳动岗位等。
- 例子：员工因与公司领导发生矛盾，被故意调至偏远地区或条件恶劣的岗位。
违反法律规定：
- 用人单位的调岗行为违反了法律法规的强制性规定，如降低工资待遇、改变工作地点过远影响员工正常生活等。
- 例子：公司调岗后降低了员工的薪资水平，或要求员工到距离家庭住址过远的地点工作。
侮辱性或歧视性调岗：
- 调岗具有侮辱性或歧视性，损害了员工的人格尊严和合法权益。这种调岗行为同样构成违法。
- 例子：公司因员工性别、年龄等原因，故意将其调至低贱或不受尊重的岗位。
员工应对违法调岗的措施
面对用人单位的违法调岗行为，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 拒绝调岗：员工有权拒绝不合理的调岗要求，并保留相关证据，如调岗通知、沟通记录等。
- 协商解决：尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和理由。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗行为无效，并恢复原工作岗位或获得相应赔偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结与建议：公司在进行调岗时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定。调岗必须基于双方的协商一致，并确保调整的合理性和合法性。劳动者在面对公司随意调岗时，应了解自己的权益和法律途径，有权拒绝不合理的调岗并采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。