结论前置：企业注销了又重新成立，员工的工龄是否连续计算，主要取决于新公司与原公司的法律关系以及新公司是否承继原公司的权利义务。若仅为名称或形式上的简单变更且新公司承继原公司权利义务，工龄连续计算；若公司注销后新成立且无承继关系，则工龄不连续计算。以下从不同角度详细分析：
一、公司名称或形式变更且新公司承继原公司权利义务的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。此外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
分析阐述：
- 如果企业注销后重新成立，但新公司实际上承继了原公司的部分或全部资产、业务、债务及员工，这通常被视为原公司的一种变更形式，而非完全独立的两个实体。在这种情况下，员工的工龄应当连续计算，因为劳动合同的主体在法律上并未真正改变，只是形式上的变更。
二、公司注销后新成立且无承继关系的情况
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
分析阐述：
- 如果原公司注销后，新公司与原公司没有任何法律上的承继关系，比如原公司因严重亏损被注销，新公司由其他主体设立，与原公司在股权结构、经营业务等方面均无关联，那么员工在原公司的工龄不能连续计算到新公司。因为此时新公司是一个全新的法律实体，与原公司无直接关联，员工的劳动关系需要与新公司重新建立。
三、经济补偿与工龄计算的关系
- 如果原公司注销时经过了法定的清算程序，并向员工支付了经济补偿，新公司在计算工龄和经济补偿时可能不再考虑员工在原公司的工作年限。这是因为员工已经从原公司获得了相应的经济补偿，新公司无需再对员工在原公司的工作年限进行重复补偿。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工应妥善保留与原公司和新公司相关的所有劳动合同、工作证明、社保缴纳记录等证据。这些证据在证明员工的工作年限和工龄时至关重要，有助于员工在需要时维护自己的合法权益。
与公司沟通：
- 在公司注销和重新注册的过程中，员工应与公司相关部门或负责人进行沟通，明确自己的工龄如何计算，以及是否有经济补偿等事宜。通过沟通，员工可以更好地了解公司的变更情况，并为自己未来的职业发展做好规划。
法律咨询：
- 对于工龄计算、经济补偿等问题存在疑问或争议时，员工可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况为员工提供详细的法律解释和建议，帮助员工维护自己的合法权益。
综上所述，企业注销了又重新成立对员工工龄的影响取决于多种因素。员工应密切关注公司变更的性质和法律后果，并采取相应的措施保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。