公司存在职业病员工的情况下，一般不能直接注销公司，需先妥善处理职业病员工的权益问题。具体分析如下：

1. 法律义务与责任：根据《中华人民共和国公司法》及相关劳动法律法规，公司在注销前必须完成清算程序，其中就包括清偿公司债务和支付员工工资、经济补偿金、社会保险费用及法定补偿金等。职业病员工因其特殊性，往往享有更高的权益保障，如医疗费、伤残补助金等。若公司未妥善处理这些权益问题而直接注销，可能面临法律责任，包括但不限于被要求恢复公司状态以继续履行义务，或相关责任人承担个人赔偿责任。

2. 清算程序的要求：在清算过程中，公司需成立清算组，通知并公告债权人，包括职业病员工或其代表，以便他们申报债权。清算组需对债权进行登记、核实，并在清算方案中予以安排。只有当所有债权，包括职业病员工的权益得到妥善处理后，清算组才能提出清算报告，并经股东会、股东大会或人民法院确认后，申请注销公司登记。

3. 实际操作中的难点：对于存在职业病员工的公司而言，注销过程可能更为复杂。因为职业病往往涉及长期的医疗和康复需求，以及可能的伤残评定和赔偿问题。这些问题需要公司投入更多的时间和资源来解决，以确保职业病员工的权益得到充分保障。

4. 建议措施：

   • 提前规划：公司在决定注销前，应提前规划并评估职业病员工的权益问题，制定详细的清算方案。
   • 积极沟通：与职业病员工或其代表进行积极沟通，了解他们的需求和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 依法履行义务：严格按照法律法规的要求，履行清算程序中的各项义务，确保职业病员工的权益得到妥善处理。
   • 寻求专业帮助：在注销过程中，可以寻求律师或专业清算机构的帮助，以确保整个过程的合法性和合规性。