结论：公司搬迁至同一区但距离较远时，员工是否有权获得赔偿，主要取决于搬迁是否对劳动合同的履行造成了实质性影响，以及双方是否能就劳动合同变更达成一致。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同中的工作地点约定
明确且具体的地点：
- 如果劳动合同中明确约定了具体的工作地点（如精确到门牌号），公司搬迁到新址属于对劳动合同的重大变更。员工因此拒绝前往，且公司解除劳动合同的，公司需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
宽泛的范围：
- 若劳动合同约定的工作地点较为宽泛（如某个城市的某个区），且新址仍在该范围内，通常不视为实质性变更。员工拒绝前往且公司未解除合同的，一般无赔偿；若公司因此解除合同，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
约定不明确：
- 在劳动合同对工作地点约定模糊的情况下，会综合考虑公司经营性质、员工实际工作地点等因素。若员工长期在某一固定地点工作，该地点应视为实际工作地点。公司搬至远超合理范围的新址，员工拒绝前往且导致劳动关系解除的，公司应支付经济补偿。
二、搬迁对员工通勤及生活的影响
- 通勤距离与时间：即使合同未明确约定，若新工作地点导致通勤时间大幅增加（如从半小时增加到两小时以上），且通勤成本显著提高，给员工生活带来极大不便，员工因这些合理原因拒绝前往，公司解除劳动合同的，也需支付经济补偿。
- 生活与工作平衡：搬迁导致员工生活和工作受到严重影响，如无法照顾家庭、子女上学等，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。
三、公司的应对措施
合理补救措施：
- 公司提供交通补贴、开通通勤车等合理措施，以减轻员工因工作地点变更带来的不便。在这种情况下，员工无正当理由拒绝前往新址，公司解除劳动合同的，一般无需支付经济补偿。
其他岗位选择：
- 如公司给员工提供在原工作地点附近的其他岗位选择，员工拒绝并导致劳动合同解除的，公司通常也不需要支付经济补偿。
四、实际操作建议
保留证据：
- 员工应保留好相关证据，如劳动合同、搬迁通知、工资条、通勤记录等，以便在争议发生时能够有据可依。
与公司协商：
- 员工应首先与公司进行协商，表达自己的诉求和立场，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若协商无果，员工可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
示例说明：假设员工小李与公司签订的劳动合同中明确约定了工作地点为A区某街道，现公司搬迁至A区另一较远街道，导致小李通勤时间从原来的30分钟增加至2小时。在此情况下，若小李拒绝前往新址工作，且公司因此解除劳动合同，公司需按照小李的工作年限支付相应的经济补偿。
总结：公司搬迁至同一区但距离较远时，员工是否有权获得赔偿需综合考虑多方面因素。在面临此类情况时，员工应了解自己的权利和法律途径，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。