结论：无固定期限劳动合同员工主动辞职时，是否能获得经济补偿，主要取决于辞职的具体原因及用人单位是否存在过错。若员工因个人原因主动辞职且用人单位无过错，则通常无法获得经济补偿；若用人单位存在过错行为，或双方协商一致解除劳动合同，则员工有权要求经济补偿。

详细分析如下：

1. 员工因个人原因主动辞职且用人单位无过错的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工与用人单位签订了无固定期限劳动合同，且因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，同时用人单位在劳动关系中不存在过错行为，那么员工通常无法获得经济补偿。例如，小李因个人职业规划想转行，提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，这种情况下公司无需向小李支付经济补偿。

2. 用人单位存在过错行为的情况：

   • 如果用人单位存在以下过错行为，即使是员工主动提出辞职，用人单位也应当依法向劳动者支付经济补偿：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
     • 因欺诈、胁迫、乘人之危等手段订立或变更劳动合同，或用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，或违反法律强制性规定导致劳动合同无效；
     • 用人单位强迫劳动或违章指挥危及劳动者安全。
   • 在这些情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，并主张经济补偿。例如，小张所在公司连续三个月未按时发放工资，小张因此提出辞职，公司需支付经济补偿。

3. 经济补偿的标准：

   • 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）。

4. 离职手续的重要性：

   • 虽然主动辞职在某些情况下可能没有补偿，但劳动者仍应确保按照法律规定和劳动合同的约定，提前通知用人单位并办理好离职手续。这不仅是遵守法律法规的要求，也是保护自己合法权益的重要步骤。避免因未履行离职手续而带来的不必要的法律风险。

建议：

• 在决定辞职前，建议员工仔细审查自己的劳动合同和用人单位的行为，以确保自己的权益得到妥善保障。
• 如果用人单位存在过错行为，员工在辞职时应明确说明原因，并保留好相关证据，以便在主张经济补偿时提供有力支持。
• 如有进一步疑问或需要具体建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。