关于小时工提前下班是否扣钱的问题，这主要取决于双方之间的约定以及实际的工作情况，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同或协议约定：

   • 如果小时工与雇主之间签订了明确的劳动合同或劳务协议，并且协议中规定了工作时间、工资计算方式以及提前下班的处罚措施等，那么小时工提前下班是否扣钱就需要按照协议中的规定来执行。
   • 若协议中明确规定了提前下班将扣除相应工资或面临其他处罚，那么雇主有权按照协议进行扣减。
   • 若协议中没有相关规定，或者规定不明确，那么雇主就不能随意扣减小时工的工资。

2. 实际工作情况：

   • 如果小时工提前下班是因为完成了当天的工作任务，且没有影响到雇主的其他安排或造成损失，那么雇主通常没有理由扣减工资。
   • 如果小时工提前下班导致工作任务未完成，或者给雇主造成了经济损失，那么雇主可能会根据实际情况要求小时工承担相应的责任，包括扣减工资等。但这种情况下，雇主也需要提供充分的证据来证明小时工的行为确实造成了损失，并且扣减的工资数额需要合理。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应当按照劳动合同或劳务协议的约定，按时足额支付劳动者的工资。任何克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为都是违法的。
   • 如果雇主以小时工提前下班为由扣减工资，但无法提供充分的证据证明小时工的行为违反了协议或造成了损失，那么小时工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于小时工来说，在签订劳动合同时或接受工作任务时，应当与雇主明确工作时间、工资计算方式以及提前下班的处罚措施等关键条款，以避免后续产生纠纷。
• 如果遇到雇主无故扣减工资的情况，小时工应当保留好相关证据（如工作记录、工资条等），并及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：小时工提前下班是否扣钱，需要依据双方之间的约定以及实际的工作情况来判断。如果协议中有明确规定且实际工作情况符合扣减条件，那么雇主可以扣减工资；否则，雇主不能随意扣减工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。