企业的工会经费一般不能用于员工因私的借支。以下从多个角度进行分析：

工会经费的用途规定

工会经费是工会组织开展各项活动所需的费用，其来源和使用均受到相关法律法规的严格规定。根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，工会经费主要用于为职工服务和工会活动，包括但不限于职工教育、文体活动、宣传活动、困难职工帮扶、职工福利等方面。这些规定明确了工会经费的使用范围，旨在保障工会活动的正常开展和职工权益的有效维护。

员工因私借支的性质

员工因私借支通常指的是员工因个人原因（如家庭突发情况、个人消费等）向企业或工会提出的借款请求。这种借款行为属于个人行为，与工会活动的正常开展和职工权益的维护无直接关联。因此，从工会经费的用途规定来看，将工会经费用于员工因私的借支并不符合相关法律法规的要求。

实际操作中的风险与问题

1. 合规性风险：将工会经费用于员工因私的借支可能违反相关法律法规的规定，导致企业或工会面临合规性风险。一旦被发现，可能会受到相关部门的处罚，甚至影响企业的声誉和形象。
2. 财务管理问题：工会经费的使用需要遵循严格的财务管理制度，包括预算编制、审批流程、会计核算等。将工会经费用于员工因私的借支可能破坏这些财务管理制度，导致经费使用的混乱和不当。
3. 职工权益问题：工会经费的主要目的是为职工服务和工会活动，如果将其用于员工因私的借支，可能会损害其他职工的权益，引发职工之间的不满和矛盾。

建议与措施

1. 加强法律法规学习：企业应加强对相关法律法规的学习和理解，明确工会经费的使用范围和限制，确保经费使用的合规性。
2. 完善财务管理制度：企业应建立健全的财务管理制度，明确工会经费的预算编制、审批流程、会计核算等环节的要求和标准，确保经费使用的规范性和透明性。
3. 加强职工教育：企业应加强对职工的教育和引导，让职工了解工会经费的用途和限制，增强职工的合规意识和法律意识。
4. 寻求其他解决方案：对于员工因私的借款需求，企业可以引导员工通过其他合法途径解决，如向银行申请个人贷款、寻求亲友帮助等。

综上所述，企业的工会经费一般不能用于员工因私的借支。企业应严格遵守相关法律法规的规定，加强财务管理和职工教育，确保工会经费的合规使用和职工权益的有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。