在交通事故法院调解未提供赔偿清单的情况下，工伤赔偿需分情况处理，具体如下：

1. 交通事故与工伤竞合时的赔偿原则
   根据《工伤保险条例》及司法实践，若交通事故构成工伤（如上下班途中非本人主要责任的交通事故），劳动者可同时主张交通事故赔偿与工伤赔偿，但需遵循“补差原则”或“兼得原则”（具体以地方规定为准）：

   • 医疗费用：通常不可重复获赔，需在交通事故赔偿中优先主张，工伤赔偿中不再重复支付；
     
   • 伤残赔偿：交通事故赔偿中的残疾赔偿金与工伤赔偿中的一次性伤残补助金可兼得；
     
   • 误工费与停工留薪期工资：若交通事故赔偿中的误工费低于工伤停工留薪期工资，可就差额部分主张工伤赔偿。

2. 法院调解未提供赔偿清单时的处理方式

   • 核实调解协议内容：若调解协议已明确赔偿项目（如医疗费、护理费等），即使未列详细清单，仍可依据协议主张权利；
     
   • 补充证据材料：若调解协议未明确赔偿项目，需收集交通事故责任认定书、医疗记录、费用发票等证据，证明实际损失与工伤赔偿的关联性；
     
   • 申请工伤认定与劳动能力鉴定：及时向社保部门申请工伤认定，并委托劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，作为主张工伤赔偿的依据。

3. 工伤赔偿的具体流程

   • 申报工伤：用人单位需在事故发生后30日内申报工伤，逾期可由劳动者或其近亲属自行申报；
     
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请鉴定，确定伤残等级（1-10级）；
     
   • 主张赔偿项目：包括一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（5-10级解除合同时）等。

4. 关键风险提示

   • 时效限制：工伤认定申请需在1年内提出，劳动争议仲裁时效为1年（自知道权利受损之日起算）；
     
   • 证据保留：务必保存交通事故调解协议、医疗记录、费用凭证等，避免因证据缺失影响赔偿；
     
   • 地方差异：部分地区对交通事故与工伤竞合的赔偿规则有特殊规定（如浙江、上海等），需结合当地政策处理。

建议行动步骤：

1. 立即向用人单位或社保部门申请工伤认定；
   
2. 整理交通事故调解协议、医疗证据等材料；
   
3. 委托劳动能力鉴定，明确伤残等级；
   
4. 根据鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金主张工伤赔偿；
   
5. 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。
   

如有进一步疑问或需协助计算赔偿金额，可直接向我咨询。