结论：关于保安公司干不满一个月押金能否退还的问题，这主要取决于您与保安公司签订的劳动合同或相关协议中的具体约定，以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
合同约定角度：
- 如果您与保安公司签订的劳动合同或相关协议中明确规定了押金的退还条件，比如“员工在合同期内离职，押金不予退还”或“员工在合同期满或提前一定时间通知离职后，押金全额退还”等，那么您需要按照合同约定来执行。
- 若合同中有明确规定且您不符合退还条件：则保安公司有权不退还押金。但请注意，如果合同中的条款存在违法或显失公平的情况，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 若合同中有明确规定且您符合退还条件：则保安公司应当退还押金。如果保安公司拒绝退还，您可以先与其协商，协商无果后可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以任何名义收取劳动者财物，但法律、法规另有规定的除外。如果保安公司收取押金的行为违反了法律法规的规定，那么该行为是无效的，您有权要求保安公司退还押金。
- 若保安公司收取押金的行为违法：您可以直接向劳动监察部门投诉，要求保安公司退还押金，并可能面临相应的行政处罚。
- 若保安公司收取押金的行为合法（如某些特殊行业或岗位有明确规定）：则您需要依据合同约定和相关法律法规来维护自己的权益。
实际操作建议：
- 查看合同：首先，仔细查看您与保安公司签订的劳动合同或相关协议，了解押金的具体退还条件和流程。
- 与保安公司协商：如果您认为自己符合退还押金的条件，但保安公司拒绝退还，可以先尝试与保安公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持自己的主张，如劳动合同、押金收据等。
额外提醒：在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，特别是关于押金、工资、工作时间、福利待遇等方面的规定。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时向保安公司提出并协商修改。同时，保留好所有与工作相关的证据和文件，以备不时之需。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。