公司以账上没钱为由不发工资，这一行为是违法的，员工有权要求公司支付工资并可能获得相应的赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司必须按时足额支付员工工资，无论其财务状况如何。账上没钱并不能成为公司拖欠工资的合法理由。

法律建议

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司拖欠工资的具体原因，并要求公司给出一个明确的支付时间表。
   • 在协商过程中，你可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的聊天记录或录音等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。
   • 劳动监察部门会依法对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒不支付，劳动监察部门还可以对公司进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 你还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果公司不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 在极端情况下，如果公司仍然拒不支付工资，你可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 公司需支付拖欠的工资：无论通过哪种途径维权，公司最终都需要支付拖欠的工资。
• 公司可能面临罚款：如果公司被劳动监察部门查处或劳动仲裁委员会裁决支付工资后仍不履行，公司可能面临罚款等行政处罚。
• 公司可能需支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司拖欠工资导致员工解除劳动合同的，公司还需支付经济补偿金或赔偿金。具体计算公式可能因地区和具体情况而异，但一般遵循“每工作一年支付一个月工资”的原则进行计算。例如，如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司可能需要支付你15000元的经济补偿金（具体数额需根据实际情况和当地法律法规确定）。

注意事项

• 在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。

总之，公司以账上没钱为由不发工资是违法的行为。你有权要求公司支付工资并可能获得相应的赔偿。如果遇到这种情况，请及时采取行动维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。