关于因病离职且未签合同能获得的赔偿，这并非一个固定数额，而是需要根据具体情况来综合计算，主要包括未签合同的双倍工资差额、经济补偿金以及可能的医疗补助费等。下面我将从这几个方面为你详细分析：

一、未签合同的双倍工资差额

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你因病离职且在职期间未签订劳动合同，你有权要求用人单位支付从用工满一个月的次日起至离职之日止的双倍工资差额。

计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × (在职月数 - 1)（其中，在职月数需扣除第一个月，因为第一个月不支付双倍工资）

举例：假设你月工资为5000元，在职6个月且未签合同，那么你可以获得的双倍工资差额为：5000元 × (6 - 1) = 25000元。

二、经济补偿金

如果你因病离职且符合《劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形（如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，或者你因病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同），那么你有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据你在用人单位的工作年限和月工资来确定。

计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 工作年限（工作年限满六个月的按一年计算，不满六个月的按半个月计算）

举例：假设你月工资为5000元，在用人单位工作2年3个月后因病离职，且符合支付经济补偿金的条件，那么你可以获得的经济补偿金为：5000元 × 2.5 = 12500元。

三、医疗补助费

如果你因病离职且经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么除了经济补偿金外，用人单位还应当按照国家有关规定给予你医疗补助费。医疗补助费的具体标准可能因地区和政策而异，需要参考当地的相关规定。

四、其他可能的赔偿

除了上述三项赔偿外，如果你因病离职还涉及到其他权益受损（如用人单位未支付加班费、未休年休假工资等），你也可以依法要求用人单位进行赔偿。

综合建议

1. 收集证据：为了维护自己的合法权益，你需要收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、医疗证明等，以证明你与用人单位存在劳动关系、你的工资水平以及你因病离职的事实。
2. 协商解决：在收集到足够证据后，你可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决赔偿问题。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。
4. 寻求法律援助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。