针对您提出的“干了5天不给工资需要报警处理吗”这一问题，首先我要明确的是，上五天班不给工资是违法的，但报警可能并不是最直接或最有效的解决方式。不过，您完全有权通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您提供了正常劳动，无论工作时长如何，用人单位都必须支付相应的工资。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确规定了用人单位未按时足额支付劳动报酬的法律责任。

维权途径

1. 与用人单位协商解决：

   • 这是最直接且首选的方式。您可以主动与用人单位的人力资源部门或直接负责人进行沟通，明确指出未支付工资的问题，并要求尽快解决。在协商过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请携带能证明劳动关系存在的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并督促其支付拖欠的工资。如果查证属实，用人单位不仅会被责令限期支付工资，还可能面临额外的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需要准备详细的仲裁申请书、证据材料等。在审理过程中，双方会进行举证、质证和辩论。仲裁委员会根据审理情况作出裁决，该裁决具有法律效力。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 若对仲裁裁决结果不服，或者劳动争议案件符合法定条件，您可以直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。人民法院会根据法律和事实进行判决，判决结果具有强制执行力。

5. 申请支付令：

   • 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位限期支付拖欠的工资。

关于报警

虽然报警是一种寻求帮助的方式，但在劳动争议中，报警可能并不是最直接或最有效的解决途径。因为劳动争议通常涉及的是劳动合同、工资支付等民事法律关系，这些更适合通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。当然，如果用人单位存在恶意拖欠工资、逃匿等违法行为，您也可以向公安机关报案，但这种情况相对较少。

总结

干了5天不给工资是违法的，您有多种法律途径来维护自己的权益。从与用人单位协商到向劳动监察部门投诉，再到申请劳动仲裁和提起诉讼，每一步都有明确的法律依据和程序。建议您根据自己的实际情况选择合适的维权方式，并保留好相关证据以支持自己的诉求。同时，也希望用人单位能遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资，避免不必要的法律纠纷。