工人工资表的证明开具，通常应由用人单位负责，具体可找用人单位的财务部门或人力资源部门。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、用人单位的责任
工资表的制作与保管：
- 根据相关法律法规，用人单位有义务制作并保管员工的工资表，以记录员工的工资发放情况。
- 工资表应详细记录员工的姓名、工资项目、金额、发放时间等信息，并由用人单位盖章或相关负责人签字确认。
证明开具的义务：
- 当员工需要工资表作为证明时，用人单位有义务提供加盖公章或相关负责人签字的工资表复印件或原件（根据具体需求而定）。
- 如果用人单位拒绝提供或无法提供，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
二、具体开具流程
向财务部门申请：
- 员工可以向用人单位的财务部门提出申请，要求开具工资表证明。
- 财务部门在核实员工身份和申请理由后，应按照规定流程开具证明，并加盖公章或相关负责人签字。
向人力资源部门申请：
- 如果用人单位的财务部门与人力资源部门分工明确，员工也可以向人力资源部门提出申请。
- 人力资源部门在收到申请后，应与财务部门协调，确保工资表证明的准确性和及时性。
三、特殊情况处理
用人单位拒绝开具：
- 如果用人单位拒绝为员工开具工资表证明，员工可以先与用人单位协商解决。
- 协商无果的，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位履行义务。
- 在必要时，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
工资表遗失或损坏：
- 如果工资表遗失或损坏，员工应及时向用人单位报告，并要求用人单位重新制作或提供复印件。
- 用人单位在核实情况后，应按照规定流程重新制作或提供工资表证明。
四、法律建议
保留证据：
- 员工在申请工资表证明时，应保留好相关证据，如申请记录、沟通记录等，以备不时之需。
了解法律法规：
- 员工应了解相关法律法规，明确自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 如果员工在申请工资表证明过程中遇到任何问题或困惑，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，工人工资表的证明开具是用人单位的责任，员工可以向用人单位的财务部门或人力资源部门提出申请。在特殊情况下，如用人单位拒绝开具或工资表遗失损坏等，员工应保留好相关证据并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。