临时用工人人员可以是大学生，但具体需根据实际情况和用工性质来判断。以下是对这一问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，大学生作为在校学生，其身份并不直接排除其成为临时用工的可能性。关键在于他们与用人单位之间建立的关系是否符合劳动关系的本质特征，以及是否满足相关法律法规的规定。
一、在校学生与用人单位建立劳动关系的可能性
一般情况下的勤工助学或实习：
- 根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的相关规定，在校学生利用业余时间勤工俭学，通常不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这一规定主要适用于学生以学习为目的，利用课余时间进行的短期、临时性的工作。
即将毕业的大中专院校学生：
- 对于即将毕业的大中专院校学生，如果他们已经基本完成学业，且到用人单位工作并非出于勤工俭学或实习目的，而是为了就业，那么在他们与用人单位之间的关系符合劳动关系的本质特征时（如有明确的工作岗位、受用人单位管理、工资由用人单位逐月发放等），应当认定为与用人单位成立劳动关系。
二、临时用工的具体要求
法定就业年龄：
- 临时工作人员应在法定就业年龄内，这是建立劳动关系的基本前提。大学生如果已达到法定就业年龄，且满足其他条件，是可以成为临时用工的。
岗位性质：
- 临时工作人员通常限于从事技术、服务、辅助性事务工作岗位，不得从事行政管理、保密、执法等工作。大学生如果应聘的是符合这些要求的岗位，且满足用人单位的其他条件，是可以被聘用的。
合同管理：
- 临时工作人员与用人单位之间应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。对于大学生作为临时用工的情况，同样需要签订劳动合同，以保障双方的合法权益。
三、实际案例与政策依据
- 从实际案例来看，已有法院判决支持即将毕业的大学生与用人单位之间存在劳动关系，并要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。这进一步证明了在校学生在一定条件下是可以与用人单位建立劳动关系的。
- 从政策依据来看，虽然相关法律法规没有直接规定在校学生可以成为临时用工，但也没有禁止性规定。且《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的相关规定也仅限于在校学生勤工助学行为的规定，并未将在校学生全部排除在劳动关系主体之外。
四、建议与注意事项
对于大学生：
- 在应聘临时用工时，应了解自己的权益和义务，与用人单位签订明确的劳动合同。
- 如果遇到用人单位不签订劳动合同或侵犯自己权益的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
对于用人单位：
- 在聘用大学生作为临时用工时，应遵守相关法律法规的规定，与大学生签订劳动合同。
- 应保障大学生的合法权益，如提供安全的工作环境、按时支付工资等。
综上所述，临时用工人人员可以是大学生，但具体需根据实际情况和用工性质来判断。在符合相关法律法规和政策要求的前提下，大学生是可以成为临时用工的。