电工退休后若希望返聘，需要满足一定的条件，这些条件主要基于税务和劳动管理的相关规定。以下是一些关键要点，供您参考：
一、税务方面的条件
根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》（国税函〔2006〕526号）文件规定，退休人员再任职应同时符合以下条件：
劳动合同：受雇人员与用人单位需签订一年以上（含一年）的劳动合同（协议），确保存在长期或连续的雇用与被雇用关系。
工资收入：受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍应享受固定或基本工资收入，这体现了雇佣关系的稳定性和持续性。
福利待遇：受雇人员应与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇，确保返聘电工在福利待遇上不受歧视。
职务晋升与职称评定：受雇人员的职务晋升、职称评定等工作应由用人单位负责组织，这体现了用人单位对返聘电工的认可和重视。
另外，根据《国家税务总局关于个人所得税有关问题的公告》（国家税务总局公告2011年第27号）文件规定，单位是否为离退休人员缴纳社会保险费，不再作为离退休人员再任职的界定条件。
二、劳动管理方面的条件（以北京市为例，其他地区可能有所不同）
虽然北京市的相关规定（京政发[1981]43号）已失效，但它为我们提供了历史参考和一般性的管理思路。在现行规定下，虽然具体条款可能有所变化，但以下原则仍然适用：
退休条件：电工必须符合国家规定的退休条件，并已正式办理退休手续。
聘用单位性质：一般来说，全民所有制单位和市、区（县）所属集体所有制单位可能不再直接聘用退休电工，但街道和社队集体所有制单位以及生产服务合作社、劳动服务公司所属单位等可能因工作需要而聘用。不过，这一规定可能因地区和行业而异，需具体了解当地政策。
聘用手续：聘用单位需与退休电工签订聘用合同，并明确双方的权利和义务。合同需经相关主管部门批准，并报送退休电工户口所在地的相关部门备案。
工资与福利待遇：返聘电工的工资应合理确定，并可享受与聘用单位正式职工相同的奖励和劳保福利待遇。但需注意，返聘期间的总收入（包括退休费和返聘工资）可能受到一定限制，以避免超过在职时的标准工资。
三、实际操作建议
了解当地政策：由于不同地区和行业对退休返聘的规定可能有所不同，因此建议电工在返聘前先了解当地的具体政策和要求。
与用人单位协商：电工应与用人单位就返聘条件、工资待遇、工作时间等事项进行充分协商，并签订书面合同以明确双方的权利和义务。
咨询专业人士：如有需要，电工可以咨询劳动法律专业人士或当地劳动部门，以获取更详细和准确的指导和建议。