结论前置：干满十天自离，劳动者仍有权获得其付出劳动对应的工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与劳动者权益

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确保障了劳动者获得劳动报酬的权利，无论其是否离职，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这进一步强调了用人单位在劳动关系结束时支付工资的义务。

二、工资计算与支付方式

1. 工资数额的计算：

   • 工资的具体数额通常依据劳动合同中约定的工资标准，结合劳动者实际工作的天数来确定。
   • 一般计算公式为：\(月工资 \div 月计薪天数 \times 实际工作天数\)。其中，月计薪天数通常按21.75天计算。
   • 示例：假设月工资为5000元，实际工作天数为10天，则应得工资为\(5000 \div 21.75 \times 10 \approx 2298.85\)元。

2. 工资的支付：

   • 用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得因劳动者自行离职而克扣或拖欠。
   • 如果因劳动者自离导致用人单位产生实际经济损失，且该损失有明确的证据证明，用人单位可以在支付工资时依法进行合理扣除，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

三、公司规章制度的适用性

• 虽然公司可以因其规章制度对自动离职的员工进行适度的工资扣减，但这种扣减必须建立在合法合规的基础上。
• 公司的规章制度必须经过民主程序讨论并得到大部分职工的认可，进行公示，且在员工入职时进行培训和签名确认。同时，劳动合同中也应有相关约定。
• 否则，公司不能随意扣减员工的工资，因为这违反了劳动合同的全面履行原则。

四、劳动者权益保护途径

如果用人单位拒绝支付或无故扣减劳动者的工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确法律规定并要求支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己获取劳动报酬的权益。

五、特殊情况与注意事项

• 未签订劳动合同：如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者仍有权获得工资。此时，劳动者可以收集工作记录、考勤记录、工资条等证据来证明自己的劳动关系和工作时间。
• 试用期离职：即使在试用期内离职，劳动者也有权获得已付出劳动的报酬。试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内同样享有获得工资的权利。

总结与建议：干满十天自离的劳动者有权要求其付出劳动对应的工资，并且可以通过法律途径来维护自己的合法权益。作为劳动者，在离职时应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作时间。同时，如果用人单位拒绝支付工资或无故扣减工资，劳动者应积极采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。