您好，关于您提出的“陪家人看病是否可以用带薪病假”的问题，这实际上涉及到的是“陪护假”而非传统的“带薪病假”。接下来，我将为您详细解释陪护假的相关规定。
首先，陪护假是专门为老年人患病住院治疗期间，其赡养人提供的假期。根据新修改的《上海市老年人权益保障条例》以及其他相关法律法规，老年人患病住院治疗期间，其赡养人可以享受每年累计不超过一定天数的陪护假。具体来说，非独生子女的赡养人每年可以享受累计不超过五个工作日的陪护假，而独生子女则可以享受每年累计不超过七个工作日的陪护假。这里的独生子女指的是在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间所生的独生子女。
接下来，我们明确一下陪护假的申请条件：
被赡养人年龄：被赡养人，即您的家人，需要已年满60周岁。
住院治疗：被赡养人需要在医疗机构办理过正式入院手续，并且接受持续住院治疗。门诊观察、急诊留观等非住院状态是无法享受陪护假的。
法定赡养关系：申请人和被赡养人之间需要有法定的赡养关系，这通常包括子女、养子女、受继父母抚养教育的继子女，以及在某些情况下负有赡养义务的孙子女、外孙子女。
关于陪护假的使用，它应在自然年度内使用，不含法定休假日或休息日，可以一次性使用，也可以分次使用。但需要注意的是，没用完的假期是不能跨年结算的，也不进行工资补偿。
在申请陪护假时，您通常需要提供一些必要的材料，如医疗机构的住院证明、请假事由和起止时间等，具体流程可能因单位而异，建议您按照本单位的相关制度规定来提交申请。
最后，需要强调的是，陪护假是专门为照顾住院的老年人而设立的，与您个人的带薪病假是不同的。如果您需要陪家人看病，但家人并未住院治疗，那么您可能无法享受陪护假，而需要考虑使用其他类型的假期，如年假、事假等。
希望以上解答能够帮助您更好地理解陪护假的相关规定，并在需要时正确申请和使用。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。