结论前置：单位不能仅以员工歇班时未在群里回复消息为借口辞退员工，这种行为通常缺乏合法依据。

详细分析：

1. 辞退员工的合法条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 仅仅因为员工在歇班时未在群里回复消息，并不构成上述合法辞退的理由。这种行为更多关联于员工的工作态度或沟通方式，而非其工作能力或行为是否违反公司规定。

2. 员工歇班时间的性质：

   • 歇班时间属于员工的私人时间，员工有权在这段时间内自由安排自己的活动，包括不回复工作群的消息。
   • 除非公司有明确规定，且该规定不违反法律法规，要求员工在歇班时间也必须保持通讯畅通或及时回复消息，否则单位不能因此对员工进行处罚或辞退。

3. 单位可能面临的法律后果：

   • 如果单位仅凭员工歇班时未回复消息就辞退员工，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的具体数额通常根据员工在单位的工作年限、工资水平等因素确定，具体计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2（若工作年限超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

4. 建议与措施：

   • 对于员工而言，如果遇到单位以此为由辞退自己的情况，应保留好相关证据（如工作群聊天记录、辞退通知等），并及时向劳动仲裁机构或法院寻求帮助。
   • 对于单位而言，应合理制定和执行公司规章制度，明确员工在歇班时间的权利和义务，避免因为一些小事而引发不必要的法律纠纷。

总结与进一步思考：

单位不能仅凭员工歇班时未在群里回复消息就辞退员工。这种行为不仅缺乏合法依据，还可能引发法律纠纷和不必要的经济损失。因此，无论是员工还是单位，都应了解并遵守相关法律法规，合理维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。