关于“一个月请几天假不扣工资”的问题，这主要取决于您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的具体约定。不过，我可以从一般情况和法律规定两个角度来为您分析：

1. 一般情况下的规定：

   • 许多单位会设定一定的带薪休假天数，比如每月允许请假1-2天不扣工资，这通常作为员工福利的一部分。但具体天数和是否扣工资，还需参考您所在单位的规章制度。
   • 有些单位可能实行的是“全勤奖励”制度，即如果员工一个月内没有请假或迟到早退，会给予一定的全勤奖励；反之，如果请假，则可能不享受全勤奖励，但并不一定直接扣工资。

2. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有带薪年休假、病假等法定假期。在这些法定假期内，单位应当支付员工工资。
   • 对于非法定假期（如事假），单位有权根据规章制度决定是否扣工资以及扣多少。但单位在制定规章制度时，应当遵循公平、合理、合法的原则，并经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）通过，且不得与法律法规相抵触。
   • 具体来说，如果请的是事假：
     • 单位可能会根据请假天数和员工的工资水平来计算应扣的工资。一般来说，事假期间单位不支付工资是合法的，但具体扣减方式需依据单位规章制度。
     • 例如，如果员工月工资为5000元，单位规定事假每天扣减工资为月工资除以当月应出勤天数（如21.75天），则请假1天可能扣减约230元（5000/21.75）。但这只是示例，具体扣减方式需以单位规章制度为准。

建议：

• 首先，查看您与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，了解关于请假和工资扣减的具体规定。
• 如果对单位的规定有疑问或认为不合理，可以与单位的人力资源部门或上级进行沟通，寻求解释或调整。
• 如果单位的规定违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：一个月请几天假不扣工资并没有一个固定的答案，它取决于您所在单位的规章制度和劳动合同的约定。因此，建议您先了解清楚这些规定，再根据自己的实际情况来合理安排请假。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。